一、农民工合同协议给钱没给那么多能不能要回来
农民工合同协议约定的款项未足额支付，通常是能要回来的。
首先，需明确合同协议的具体内容，确定应支付金额与实际支付金额的差距。收集能够证明双方约定金额的证据，如书面合同、聊天记录、通话录音等，这些证据对于主张权利至关重要。
其次，可尝试与用人单位进行沟通协商。以理性、平和的方式向其表明情况，要求按照协议补足款项。若协商成功，问题能高效解决。
若协商无果，农民工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行调查，责令其支付拖欠款项。此外，还可通过劳动仲裁途径解决。申请劳动仲裁时，提交相关证据，仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可依法向法院提起诉讼。
总之，农民工的合法权益受法律保护，对于未足额支付的款项，通过合法途径是能够争取要回的。
二、老板欠薪没有签合同的人能不能查得到啊
未签合同的劳动者被老板欠薪，相关情况是能够被查实的。
虽然没有书面劳动合同，但劳动关系的认定并不单纯依赖合同。劳动者可以通过多种证据来证明与用人单位存在事实劳动关系，进而查证欠薪情况。比如工资支付凭证或记录，像银行工资流水、微信或支付宝的工资转账记录等；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；用人单位发放的工作服、工作帽等；以及同事的证人证言等。
劳动监察部门或劳动仲裁机构在接到劳动者的投诉或仲裁申请后，会依法展开调查。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，要求其提供相关工资支付凭证、员工名册等资料。劳动仲裁机构则会根据双方提交的证据进行审理。即便没有合同，只要劳动者能提供充分证据，就能让相关部门查明欠薪事实，维护自身合法权益。所以，未签合同不影响对欠薪情况的查实与处理。
三、乌市十三年公司转包工程欠款能不能要回来
乌市公司转包工程欠款能否要回，需综合多方面因素判断。
首先，要看是否有充分的证据。若存在书面转包合同、工程验收文件、结算单、往来函件等能证明工程转包事实以及欠款金额的材料，那么在主张权利时会更有依据。
其次，关注诉讼时效问题。虽然未提及具体时间，但从转包完成到现在，若超出法定诉讼时效且无时效中断、中止等情形，对方可能以时效抗辩，会对要回欠款产生不利影响。
再者，转包工程的合法性也很关键。若转包行为本身违反法律法规强制性规定，可能影响合同效力及后续权利主张。
另外，欠款方的财务状况和偿还能力也需考量。若欠款方有足够资产，通过合法途径追讨，要回欠款可能性较大；若其已资不抵债或破产清算，追款难度会增加。
若具备有力证据且在时效内，通过协商、调解或诉讼等合法途径积极主张权利，还是有机会要回乌市转包工程欠款的。
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