劳务派遣与劳务外包，都是正常的劳动合同用工以外的用工形式，因便于管理、成本较低被众多企业采用。但是，由于法律对劳务派遣进行了一定的限制，很多企业转而以外包的形式掩盖派遣的真实目的。如何区别劳务派遣与劳务外包，对劳动者的权益保护意义重大。
根据法律的相关规定和司法实践，可以从以下几个方面区别劳务派遣和劳务外包：
一、经营主体不同
经营劳务派遣业务必须严格按照公司法和劳动法的相关规定设立，尤其是在注册资本上劳务派遣企业必须采取实缴制且不得少于人民币二百万元;劳务外包的承包方并没有特殊规定，只要是依法设立的法人单位就符合条件。
二、适用的法律不同
劳务派遣用工属于法律明确规定的劳动用工形式，因此受《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》等劳动法领域的规则调整;而劳务外包并不属于法律明确规定的劳动用工形式，因此采用《民法总则》与《合同法》等民事领域法律法规的调整。
三、劳动报酬的支付主体不同
劳务派遣用工因受派劳动者为用工单位提供劳动力，用工单位和用人单位之间存在劳务派遣协议，因此劳动者的工资一般是由实际用工单位向派遣劳动者发放劳动报酬;而劳务外包员工性质上属于自己承包单位主体“内部”的职工，承包单位以公司的名义承揽此项业务后安排员工处理具体事宜，因此劳动者的劳动报酬是由承包单位自己支付劳动力的报酬。
四、法律责任承担主体不同
《劳动合同法》第九十二条第二款规定：“用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。据此，劳务派遣关系中，如果因为工作原因给派遣员工造成损害时，劳务派遣单位与用工单位共同承担责任;而劳务外包用工模式委托方与承包方的劳动者并没有直接的劳动关系，责任的承担主体属于承包方，用工风险自然也由承包方来负担。
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