一、脚踝扭伤可以申请工伤吗
脚踝扭伤是否可以申请工伤，需要根据具体情况判断：
一是看是否在工作时间和工作场所内。若在工作过程中，因从事与工作相关的任务而导致脚踝扭伤，比如在车间操作机器时不慎扭伤脚踝，通常可认定为工伤。
二是看是否因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如，员工在履行工作职责时，被他人故意碰撞致使脚踝扭伤，这种情况可申请工伤认定。
三是考虑是否属于因公外出期间。如果是因工作需要外出，在外出期间因工作原因导致脚踝扭伤，也可认定工伤。
四是在上下班途中。若脚踝扭伤是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也符合工伤认定条件。
但如果脚踝扭伤是在工作时间、工作场所内，因个人私事或自身原因，如自己不慎在工作场所内打闹玩耍时扭伤，一般不能认定为工伤。
二、工地上崴到脚的算工伤吗
在工地上崴到脚是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是工作时间和工作场所。如果是在正常的工作时间内，且是在工地这个特定的工作场所，因从事与工作相关的活动而崴到脚，一般可认定为工伤。比如在搬运建筑材料、操作施工设备过程中崴脚。
二是履行工作职责。即使不在常规的工作时间和工作场所内，但如果是因履行工作职责而崴脚，也可能被认定为工伤。例如，受领导安排在非工作时间去工地查看设备情况时崴脚。
三是特殊情形。如果是在工作时间和工作场所内，因自身故意或者与工作无关的行为导致崴脚，比如在工地嬉戏打闹时崴脚，一般不属于工伤。
另外，根据相关法律规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、在工地生病算不算工伤
在工地生病是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是普通疾病。若只是一般的生病，比如普通感冒、肠胃不适等，且并非因工作原因导致，通常不算工伤。因为工伤一般是指在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。普通疾病与工作无直接关联，不符合工伤认定条件。
二是职业病。若劳动者所患疾病属于职业病范畴，例如因长期在工地接触粉尘而患上尘肺病等，且经过专业机构诊断鉴定，这种情况下应认定为工伤。因为这是由于工作环境、工作内容等因素导致的疾病。
三是突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。若劳动者在工地工作时突发疾病，并且在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。其他情况的生病一般不认定为工伤。
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