一、工伤鉴定结果9级怎么要求单位赔偿
工伤鉴定为9级，可按以下方式要求单位赔偿：
首先，明确赔偿项目。9级工伤的赔偿项目一般包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、营养费等。
其次，计算赔偿金额。一次性伤残补助金为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定，需参照当地规定计算。停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期时长根据医疗诊断证明等确定。医疗费实报实销，护理费、营养费等根据实际情况及相关标准确定。
最后，与单位协商赔偿。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用清单等相关材料，与单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付相应赔偿。若单位拒绝赔偿或双方对赔偿金额存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、骨裂能鉴定为轻伤吗轻伤工伤赔偿吗
骨裂是否能鉴定为轻伤，需依据专业的伤情鉴定标准来判断。伤情鉴定会综合考虑骨裂的具体部位、程度、对肢体功能的影响等多方面因素。不同部位的骨裂以及不同程度的损伤，结果可能不同，一般要由具备资质的专业鉴定机构，依照相关标准进行检验、评估后得出结论。
关于轻伤工伤赔偿问题，如果经认定属于工伤，无论伤情轻重，都应获得相应赔偿。工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（达到伤残等级才有）等。首先要进行工伤认定，确定事故伤害是否符合工伤范畴；之后进行劳动能力鉴定，评定伤残等级；最后依据鉴定结果和相关法律法规，由用人单位或工伤保险基金支付相应赔偿费用。具体赔偿标准和数额，需结合实际情况及当地规定来确定。
三、员工9级工伤怎么办
员工被认定为9级工伤，用人单位与员工应按以下步骤处理：
首先，员工可享受相应的工伤保险待遇。其中，一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。
其次，若员工与用人单位解除或者终止劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。该一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
在程序方面，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
员工要积极配合提供相关材料，确保工伤认定及后续待遇申领顺利进行。同时，双方应依据法律法规，友好协商解决赔偿事宜。若协商不成，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤鉴定结果9级怎么要求单位赔偿的
●工伤鉴定结果九级怎么赔偿
●工伤鉴定9级能赔多少钱2019
●工伤鉴定9级怎么赔付
●工伤鉴定九级严重吗
●确定工伤后,鉴定九级,对个人有什么好处吗
●工伤鉴定九级是什么意思
●工伤鉴定结果九级怎么赔偿
●工伤鉴定为9级能赔多少钱
●工伤鉴定九级多久得到赔偿款
●骨裂能鉴定为轻伤吗轻伤工伤赔偿吗多少钱
●骨裂可以鉴定轻伤吗
●骨裂能构成轻伤害吗
●骨裂能否认定伤残
●骨裂能鉴定出来伤残等级吗
●骨裂能不能构成伤情鉴定
●骨裂可以认定工伤等级吗
●骨裂够不够成轻伤
●骨裂可以鉴定为轻伤么
●骨裂能定轻伤吗?
来源：头条-员工9级工伤怎么办，员工9级伤残能拿到多少钱