一、公司没有签订劳动合同员工受了工伤怎么赔偿
公司未与员工签订劳动合同，员工受工伤后，赔偿如下：
首先，确认劳动关系。可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明与公司存在事实劳动关系，认定成功后可进行工伤认定。
其次，申请工伤认定。员工或其近亲属、工会组织应在规定期限内向社会保险行政部门提出申请，需提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，确定赔偿项目及金额。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体金额依据伤残等级和员工本人工资等确定。若公司未依法缴纳工伤保险，全部工伤赔偿费用由公司承担；若缴纳了，则部分项目由工伤保险基金支付，部分由公司支付。赔偿过程中产生争议，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
二、公司没有买工伤险出了工伤员工如何进行工伤认定
员工所在公司未购买工伤险，不影响工伤认定。员工可按以下步骤进行：
首先，准备材料。需提供劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
其次，提出申请。员工应在规定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需填写工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取。
再者，配合调查核实。社会保险行政部门受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
若认定为工伤，即便公司未买工伤险，员工应享受的工伤待遇也由公司承担。
三、供电所员工鉴定工伤是哪个部门
供电所员工进行工伤鉴定，一般涉及两个重要部门：
一是劳动能力鉴定委员会。设区的市级劳动能力鉴定委员会负责本辖区内的劳动能力初次鉴定、复查鉴定。省级劳动能力鉴定委员会负责对初次鉴定或者复查鉴定结论不服提出的再次鉴定。该部门主要依据相关标准，对工伤员工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级评定。
二是社会保险行政部门。通常是当地人力资源和社会保障局，负责工伤认定工作。员工所在单位、工伤职工或其近亲属、工会组织在规定时间内提交申请材料后，社会保险行政部门会对事故伤害进行调查核实，确定是否属于工伤情形，作出工伤认定决定。
供电所员工在发生工伤后，应按法定程序，先向社会保险行政部门申请工伤认定，再依情况向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-供电所员工鉴定工伤是哪个部门，供电所部门考核鉴定意见