一、工伤保险自己能解除吗
工伤保险一般不能由职工自己解除。具体分析如下：
工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障职工在工作过程中遭受事故伤害或患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。其参保和缴费具有强制性，用人单位有义务为与其建立劳动关系的职工缴纳工伤保险费。
从法律规定来看，工伤保险的缴纳和管理是由国家法律法规明确规范的。用人单位必须依法参加工伤保险，为职工缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。所以，不存在职工自己单方面解除工伤保险的情况。
只有在特定情形下，工伤保险关系会发生变化。比如职工与用人单位解除或终止劳动关系，此时用人单位会停止为该职工缴纳工伤保险费，工伤保险关系相应终止，但这并非职工主动解除工伤保险，而是基于劳动关系的变动导致的。
总之，工伤保险不能由职工自己随意解除，其保障关系与劳动关系紧密相连。
二、超龄员工工伤能否认定工伤
超龄员工工伤能否认定需分情况来看：
一是超龄但未享受养老保险待遇或领取退休金。这种情况下，一般是可以认定工伤的。根据相关法律规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，劳动人事争议仲裁机构或人民法院应当认定双方存在劳动关系，进而可按工伤认定程序进行认定。
二是超龄且已享受养老保险待遇或领取退休金。此时通常不能认定为工伤。这类人员与用人单位之间一般按劳务关系处理，不适用工伤认定程序。若因工作原因受到伤害，可通过民事侵权责任等途径，要求用人单位或相关责任人承担赔偿责任。
超龄员工工伤认定较为复杂，需结合具体情况，依据相关法律法规准确判断，以保障超龄员工的合法权益。
三、工伤死亡赔偿多少
工伤死亡赔偿主要包括以下几方面：
一是丧葬补助金。标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。比如当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。
二是一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以相关统计数据为依据进行计算。
三是供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
需要注意的是，具体赔偿数额会因地区经济水平、职工工资等因素有所不同。在实际处理工伤死亡赔偿案件时，应根据相关法律法规和具体情况进行准确计算和认定，确保赔偿合理合法，切实保障死者亲属的合法权益。
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