一、工伤骨折赔偿几个月误工费
工伤骨折的误工费，在法律上一般称为停工留薪期工资。其支付期限并非固定几个月，而是依据具体情况确定。
通常按照医疗机构出具的诊断证明、休假证明，结合工伤职工的实际受伤部位、治疗情况等来判定。对于一般的骨折，可能停工留薪期在几个月左右；若是较为严重、复杂的骨折，涉及多部位损伤或影响肢体功能恢复等情况，停工留薪期会相应延长。
根据相关规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在此期间，用人单位应按照工伤职工受伤前的月工资福利待遇标准，按月支付工资。工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴、补贴等，确保工伤职工在停工治疗期间生活不受较大影响，保障其合法权益。
二、工伤骨折能休息几个月不影响工资
工伤骨折后能休息的时长，即停工留薪期，需根据具体情况确定。一般由劳动能力鉴定委员会依据医疗机构出具的诊断证明、病历资料，结合工伤职工的伤情等进行确认。
通常，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。单位应按照职工工伤前正常出勤月的工资标准，全额发放工资，不能以任何理由克扣或降低待遇。
职工需及时向单位提交医院的诊断证明等相关材料，以确保停工留薪期得到合理认定和工资的正常发放。若单位未依法支付，职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、工伤骨折评残什么时候评好些
工伤骨折评残的最佳时间需依据具体情况而定。一般而言，职工经治疗伤情相对稳定，且存在残疾、影响劳动能力时，可进行劳动能力鉴定。
通常在骨折治疗终结后，即骨折部位达到临床愈合或相对稳定状态时评残较为合适。这意味着骨折处基本愈合，不再有明显变化，此时进行评残能更准确反映伤残程度。
具体流程上，职工需先向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料，如工伤认定决定书、病历资料等。委员会收到申请后，会组织专家进行鉴定。
不过，不同骨折部位和治疗方式会影响愈合时间。简单骨折可能数月即可达到稳定状态；复杂骨折或涉及关节部位，可能需要更长时间恢复，评残时间相应延迟。建议职工在骨折治疗过程中，与主治医生沟通了解恢复情况，以便把握合适的评残时机，保障自身合法权益。
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