一、五级工伤赔偿标准及计算方法
若劳动关系中的责任人被评估为五级残疾，他们有权一次性获得高达十八个月的工资收入作为补偿。
而在具体的工伤赔偿费用，以及标准的确定过程中，对于有缴费记录的责任人工资，我们会以其最近十二个月的平均每月缴费工资为准进行评估。
在此基础上，如其工资水平超过当地职工平均工资的三倍，则将按照该平均工资的三倍进行计算；反之，若其工资水平低于当地职工平均工资的六成，则将按照该平均工资的六成进行计算。
二、工伤在住院期间，工资费，护理费，生活费，国家规定是咋计费吗
1.一次性伤残补助金：若劳动者因工作原因导致伤残等级评定为一至十级，则需由工伤保险基金按照相关规定向其支付一次性伤残补助金。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期间，劳动者的原有工资福利待遇并不会发生改变，而是由用人单位按照周期进行发放。
通常情况下，停工留薪期的时长不宜超过12个月。
如遇伤情严重或情况特殊的情况，须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，方可适当延长，但最长也不可超过12个月。
3.停工留薪期护理：对于生活无法自理的工伤职工而言，在停工留薪期间需要得到护理的，应由用人单位承担相应责任。
若用人单位未能提供护理服务，则需由用人单位自行支付护理费用，根据成都地区的普遍情况，该费用约为每天60-80元人民币。
4.住院伙食补助费、交通费及食宿费：若劳动者在工伤治疗过程中产生了住院伙食补助费，同时又经医疗机构出具证明，且报经办机构批准后，前往统筹地区以外就医所产生的交通、食宿费用，均可从工伤保险基金中获得支付，具体的支付标准将由统筹地区人民政府予以明确规定。
5.医疗费：若劳动者在治疗工伤过程中所产生的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的，均可从工伤保险基金中获得支付。
6.工伤康复费：若劳动者选择前往与社保部门签订服务协议的医疗机构进行工伤康复治疗，那么在此过程中所产生的费用，只要符合相关规定，便可从工伤保险基金中获得支付。
三、工伤赔偿标准律师费谁出
在通常情况下，若受雇于某企业的工人在生产过程中遭受了人身损害，那么该公司将有责任承担其支付律师费的义务。
这主要源于企业作为劳动关系中的一方当事人，理应为受雇员工的合法权益提供充分保障。
若企业未能依法履行此项义务，致使工人需自行承担相关律师费用，工人有权寻求劳动争议调解委员会或人民法院的帮助，以诉诸法律手段维护自身合法权益。
如因特殊情形导致工人只能自行负担律师费用，他们可与该接洽律师进行协商，共同商定具体的付费数额。
《律师服务收费管理办法》第十六条
律师事务所接受委托，应当与委托人签订律师服务收费合同或者在委托代理合同中载明收费条款。
收费合同或收费条款应当包括：收费项目、收费标准、收费方式、收费数额、付款和结算方式、争议解决方式等内容。
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