一、工伤不辞职去上班赔偿会少吗
工伤赔偿主要包括以下几个方面：
1.工伤医疗费用：这部分费用由工伤保险基金支付，用于工伤职工的治疗。
2.伤残津贴：如果工伤导致伤残，职工将获得伤残津贴，标准是其本人工资的80%。
3.一次性伤残补助金：伤残程度不同，补助金标准也不同，一般是本人工资的24个月至36个月。
4.死亡赔偿金：工伤职工因工死亡，其近亲属将获得死亡赔偿金，标准为本人工资的20年。
需要注意的是，各地的工伤赔偿标准可能会有所差异，具体的标准和计算方法应以当地相关规定为准。此外，如果工伤事故涉及责任追究，还需考虑相应的民事赔偿责任。
二、上3天班发生工伤赔偿多少
工伤赔偿主要包括以下几个方面：
1.交通食宿费：如果需要到统筹地区以外就医，那么在此过程中产生的交通、食宿费用，可以由工伤保险基金支付。
2.医疗康复费：治疗工伤的费用和康复费用，也由工伤保险基金支付。
3.伤残补助金和津贴：一次性伤残补助金，以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，这些钱也会发放到职工手中。
4.鉴定费：进行劳动能力鉴定的费用，同样由工伤保险基金承担。
5.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也将从工伤保险基金中支付。
6.一次性医疗补助金：如果终止或者解除劳动合同时，职工应当享受一次性医疗补助金，这也是工伤保险基金的职责所在。
三、交通事故受伤谁照顾最好
在交通事故受伤后的照顾人选，没有绝对的“最好”。通常来说，近亲属照顾较为常见和适宜，因为他们对伤者的情况更了解，也更有责任心和关怀。
但从法律责任角度，若事故责任方明确，其可能需要承担相应的护理费。若雇佣专业护工照顾，产生的合理费用也应由责任方承担。
此外，如果伤者参加了相关的商业保险，部分保险条款可能会对护理方式和费用有规定。
总之，照顾人选应综合考虑伤者的实际需求、家庭情况以及经济负担等多方面因素。最终目的是确保伤者得到妥善照料，促进康复。
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