一、公司倒闭员工赔钱吗
一般情况下，公司倒闭是不需要员工赔钱的。公司作为独立的法人主体，以其全部资产对外承担责任。当公司倒闭进入清算程序时，会首先用公司的资产来清偿债务，如支付员工工资、社保费用、债务等。
如果公司在经营过程中存在违法违规行为，如拖欠员工工资等，相关部门可能会要求股东等承担一定责任，但这并非是让员工来赔钱。
然而，如果员工在工作过程中有过错导致公司遭受重大损失，且这种损失与员工的过错存在直接因果关系，那么在公司清算时，可能会从员工应得的工资等款项中扣除相应的赔偿金额，但这也不是通常意义上的“员工赔钱”，而是一种弥补公司损失的方式。
总之，通常情况下公司倒闭不应由员工赔钱，除非员工存在特定过错导致公司损失。
二、公司要和法人签订劳动合同吗
公司通常需要与法人签订劳动合同。法人作为公司的代表和经营者，与公司之间存在劳动关系。签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险等方面的规定。这有助于保障法人的合法权益，同时也规范了公司的用工行为。如果不签订劳动合同，可能会在劳动纠纷发生时面临法律风险，如无法确定工资标准、工作时间等重要事项。因此，为了避免潜在的法律问题，公司一般应与法人签订劳动合同。
三、合伙买房协议的效力是怎样的
合伙买房协议的效力需根据具体情况判断。
1. 若协议内容不违反法律法规的强制性规定，是双方真实意思的表示，一般具有法律效力。协议应明确各方的出资份额、产权归属、管理方式、退出机制等重要事项，以避免后续可能出现的纠纷。
2. 若协议存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情形，或者违反公序良俗，该协议可能无效。例如，为规避限购政策而签订的虚假合伙买房协议通常无效。
3. 在实践中，还需考虑房屋登记情况等因素。若房屋仅登记在一方名下，但有合伙买房协议证明其他合伙人的出资及权益，一般可认定其他合伙人享有相应的权益，但在对外关系上，可能仅登记的一方对外承担责任。
总之，合伙买房协议的效力需综合多方面因素进行判断，以确保各方的合法权益。
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