一、工伤鉴定后辞退怎么办
职工工伤鉴定后遭辞退，可按以下方式处理：
其一，确认辞退是否合法。若职工处于工伤停工留薪期内，或者被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，除职工存在严重违纪等法定情形外，用人单位辞退属违法解除劳动合同。
其二，要求赔偿。若辞退违法，职工可要求用人单位继续履行劳动合同。若职工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
其三，享受工伤待遇。即便被辞退，职工仍应享受相应工伤待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，用人单位应按规定支付。职工可通过申请劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
二、工地宿舍洗澡时摔伤算工伤吗
工地宿舍洗澡时摔伤是否算工伤，需视具体情况判定。
工伤认定通常要依据《工伤保险条例》的规定。一般来说，认定工伤需满足工作时间、工作场所、因工作原因这几个关键要素。在工地宿舍洗澡，若宿舍属于工作场所的合理延伸，且洗澡行为与工作存在一定关联，比如因工作导致身体极度脏污，必须在宿舍洗澡清洁以便继续工作，那么这种情况下摔伤有可能被认定为工伤。
然而，如果洗澡纯粹是个人日常生活行为，与工作没有直接或间接联系，比如下班后正常洗漱，此时摔伤通常难以认定为工伤。
实践中，劳动行政部门会综合多方面因素进行认定，如事故发生的时间、地点、受伤职工当天的工作安排、受伤原因等。职工若认为属于工伤，应及时收集相关证据，如工友证言、医疗诊断证明等，按照法定程序向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
三、交通事故已报工伤肇事者怎么赔偿
在交通事故已报工伤的情况下，肇事者的赔偿遵循以下规则：
其一，赔偿项目区分。工伤赔偿与肇事者的民事赔偿项目部分存在重合，但赔偿责任并不相互替代。对于医疗费、护理费、营养费等实际发生的费用，若已从工伤保险基金中支付，不可再向肇事者重复主张，但在某些地区，工伤职工可就差额部分向肇事者索赔。
其二，伤残赔偿并行。若交通事故导致职工伤残，职工除可享受工伤伤残待遇外，还可向肇事者主张残疾赔偿金、精神损害抚慰金等民事赔偿。工伤伤残等级与交通事故伤残等级鉴定标准有所不同，赔偿数额计算方式也各异。
其三，赔偿程序。职工应先通过交警部门确定事故责任，再依据责任划分向肇事者及其保险公司主张赔偿。若协商不成，可通过民事诉讼解决。总之，职工有权依法获得工伤赔偿和肇事者的民事赔偿，以保障自身合法权益。
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