一、工伤保险公司有补偿吗
若认定为工伤，工伤保险会给予相应补偿。补偿项目多样，具体如下：
一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残津贴，经劳动能力鉴定达到伤残等级的，按等级从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
四是一次性伤残补助金，不同伤残等级对应不同月数的本人工资，由工伤保险基金支付。
五是生活护理费，工伤职工经评定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
六是工亡待遇，职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
要获得工伤保险补偿，需按规定申请工伤认定、劳动能力鉴定等，依流程主张相应权益。
二、中风能申请工伤补偿吗
中风能否申请工伤补偿，需视具体情况而定。
若中风是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接导致的，比如因高强度工作压力、突发紧急工作任务诱发等，符合工伤认定情形，可申请工伤补偿。例如在执行抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中突发中风，大概率会被认定为工伤。
若中风是在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，也可视同工伤从而申请补偿。这是考虑到在工作期间突发危及生命状况，与工作存在一定关联性。
但如果中风只是个人身体长期疾病积累，与工作并无直接关联，比如本身就有高血压等基础病，并非因工作特定因素诱发，通常难以认定为工伤，也就无法申请工伤补偿。
总之，要判断中风能否申请工伤补偿，关键在于确定中风与工作之间是否存在因果关系，需依据实际情况，按照工伤认定程序，由专业部门进行认定。
三、工伤八级单位有补偿吗
工伤八级单位有补偿。根据工伤保险相关规定，单位需承担多项补偿责任。
在停工留薪期内，单位要按照原工资福利待遇支付工资，保证职工在此期间生活不受影响。
此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
同时，单位还需协助职工申请其他工伤保险待遇，如由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金（八级伤残为11个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金等。单位应积极履行上述补偿和协助义务，保障工伤职工的合法权益，若单位拒绝履行，职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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来源：中国法院网-工伤八级单位有补偿吗，工伤八级用人单位赔多少钱