一、工伤造成的误工费怎么算
工伤造成的误工费在法律上称为停工留薪期工资。
计算方式如下：
首先，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其次，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指职工受伤前正常出勤月的工资福利待遇。包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。
比如，职工受伤前月工资为5000元，那么在停工留薪期内，单位每月应按5000元标准支付其停工留薪期工资。若停工留薪期为3个月，则单位需支付的停工留薪期工资总额为15000元。
职工应注意收集和保存好与工伤相关的证据材料，以便在需要时维护自身合法权益。
二、工伤在什么情况下属于骗保
以下几种情况通常属于工伤骗保行为：
第一，虚构或伪造工伤事故。比如，根本没有发生实际的工作伤害事件，却编造在工作场所受伤的情节，向社保部门或用人单位申报工伤。
第二，篡改受伤过程与原因。故意改变真实的受伤经过，将非工作原因导致的伤害谎称为工作原因，以此骗取工伤认定和相应待遇。
第三，冒名顶替。让未受伤的人冒充受伤职工进行工伤认定申请、就医治疗等，骗取工伤保险金。
第四，夸大伤害程度。实际受伤程度较轻，但通过虚假诊断、夸大病情等手段，获取更高等级的工伤认定和更多的保险赔付。
第五，重复索赔。已经在其他渠道获得了伤害赔偿，却隐瞒该事实，仍以工伤名义申请工伤保险待遇，试图双重获利。
工伤骗保不仅违反道德规范，还严重违反法律法规。实施骗保行为的单位或个人将面临行政处罚，情节严重的可能会被追究刑事责任。
三、工伤造成股骨头坏死能评几级伤残
工伤导致股骨头坏死的伤残等级评定，需综合多方面因素确定。
一般而言，劳动能力鉴定委员会会依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准来进行评定。如果股骨头坏死经治疗后，对肢体功能影响较小，日常活动基本不受限，可能评定为较低等级伤残，比如十级。
若股骨头坏死致使关节活动功能部分受限，对工作及生活造成一定影响，有可能评为九级伤残。
要是病情严重，股骨头坏死引发关节严重功能障碍，导致无法正常站立、行走，严重影响劳动及生活自理能力，伤残等级可能会更高，比如八级甚至更高级别。
实际评定过程中，除了考虑病情现状，还会结合治疗恢复情况、是否有并发症等。最终的伤残等级需由专业的劳动能力鉴定委员会，通过详细检查、分析病历资料等做出准确判断。当事人应及时申请劳动能力鉴定，以明确自身权益。
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来源：临律-工伤造成股骨头坏死能评几级伤残，工伤股骨头骨折后来又出现坏死现象能评多少级?