一、工伤出院需要与老板签出院协议吗
工伤出院是否与老板签出院协议，需视具体情况而定。
从保障自身权益角度，若签出院协议，应确保协议内容涵盖明确的赔偿事项。比如，医疗费用已全部由老板承担并明确金额；后续可能产生的康复费用、护理费等的支付责任；停工留薪期的工资待遇，包括具体标准、发放时间等都有清晰约定。
若不签出院协议，也并非不可。但要保留好工伤认定决定书、医疗诊断证明、病历等相关材料，这些是后续主张权益的关键证据。一旦与老板就工伤赔偿发生纠纷，可凭借这些材料通过合法途径维权，如向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。
总体而言，签出院协议不是强制要求。若签，要仔细审查协议条款，确保自身权益得到充分保障；若不签，要妥善留存重要证据，以应对可能出现的争议。
二、工伤出院需要什么手续
工伤出院时，需办理以下手续：
首先是医疗费用结算。在出院前，前往医院的结算窗口，凭借相关凭证结清个人应承担的医疗费用部分。若单位已缴纳工伤保险，符合规定的费用可按工伤保险报销流程进行结算。
其次，获取诊断证明等医疗资料。向主治医生索要疾病诊断证明书、出院小结、病历等完整的医疗文件，这些材料对后续工伤认定、劳动能力鉴定至关重要，能清晰反映受伤情况及治疗过程。
再者，办理出院证明。医院会开具出院证明，注明出院日期、康复状况等信息，妥善保存此证明。
另外，若住院期间使用了辅助器具，如轮椅、拐杖等，还需办理辅助器具配置的相关手续，记录器具型号、使用期限等。
最后，及时将出院相关材料提交给单位的人事部门或负责工伤保险事务的人员，以便单位按规定为职工申请工伤认定、劳动能力鉴定及后续的工伤保险待遇申领。
三、工伤出院医院需要开什么证明
工伤出院时，医院通常需开具以下证明：
一是诊断证明书。该证明应详细记录伤者的诊断情况，包括所患疾病或受伤部位、损伤程度等准确信息，为后续工伤认定及劳动能力鉴定提供基础诊断依据。
二是出院小结。需涵盖住院期间的治疗过程，如采取的治疗手段、用药情况、手术记录等，能让工伤认定部门及用人单位了解伤者完整的治疗经历。
三是医疗费用清单。清晰列出住院期间各项医疗费用明细，包括药品费用、检查费用、治疗费用等，方便工伤职工进行医疗费用的报销核算。
四是休息证明。根据伤者的实际恢复情况，医生开具建议休息时长的证明，用以确定工伤职工停工留薪期，保障其在此期间的工资福利待遇。
以上证明对于工伤职工申请工伤认定、劳动能力鉴定以及获取相应的工伤赔偿至关重要，务必确保医院所开证明准确、完整。
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