一、工伤没给买保险怎么赔偿
如果单位没有给员工买工伤保险，那员工发生工伤事故后，所有的工伤赔偿责任都得由单位来承担。没有工伤保险的赔偿包括：单位要支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的护理费、住院伙食补助费，以及其他费用。
二、发生医疗事故多久处理有效
医疗事故的诉讼时效为3年。《民法典》第一百八十八条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。”
《民法典》第一百九十六条规定：“下列请求权不适用诉讼时效的规定：
（一）请求停止侵害、排除妨碍、消除危险；
（二）不动产物权和登记的动产物权的权利人请求返还财产；
（三）请求支付抚养费、赡养费或者扶养费；
（四）依法不适用诉讼时效的其他请求权。”
根据上述法律规定，《民法典》中诉讼时效期间统一延长为三年，法律另有规定的除外，四种特殊情形的案件诉讼时效的期间为一年，包括：身体受到伤害要求赔偿的案件、出售质量不合格的商品未声明的案件、延付或者拒付租金的案件、寄存财物被丢失或者损毁的案件。
三、工伤骨折赔多少合适
工伤骨折的赔偿金额并非固定，需要综合多方面因素来确定。
首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、停工留薪期工资、生活护理费等。
如果经鉴定构成伤残等级，还会有一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金标准不同。例如十级伤残为7个月的本人工资。
解除或终止劳动合同时，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由所在地区规定。
总之，具体赔偿数额要依据工伤职工的工资水平、医疗费用支出、伤残等级以及当地的相关规定来综合计算。
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