一、工伤如何让老板主动赔钱
要让老板主动对工伤进行赔偿，可从以下方面着手：
首先，及时沟通告知。在发生工伤后，第一时间向老板清晰、准确地说明工伤情况，包括受伤经过、伤势程度等，强调工伤事实以及对员工自身造成的损害，引起老板重视。
其次，明确法律责任。以平和且坚定的态度，向老板阐述其在工伤事故中应承担的法律责任，如依据工伤保险条例等相关法律法规，雇主对员工工伤有赔偿义务，让老板清楚知晓不赔偿需面临的法律后果。
再者，提供详实证据。准备好与工伤相关的各类证据，如医院诊断证明、工伤认定决定书等，向老板展示，表明索赔有理有据。
然后，协商解决方案。主动与老板就赔偿事宜进行理性协商，提出合理赔偿诉求，如医疗费、误工费、护理费等各项赔偿明细，并可适当说明赔偿对维持员工生活及企业稳定经营的积极意义。若条件允许，也可邀请工会组织或劳动调解机构介入，协助沟通协商，增加协商的公正性与成功率，促使老板主动承担赔偿责任。
二、工伤是不是住院越久越好
工伤并非住院越久越好。
从法律角度看，工伤医疗需遵循必要性和合理性原则。工伤职工应接受与工伤治疗直接相关且必要的医疗服务。医疗机构会依据病情诊断和治疗规范，确定合理的住院时长。
一方面，若过度延长住院时间，超出合理治疗所需，不仅可能导致医疗资源浪费，对职工自身也无实际益处。工伤保险基金支付的费用范围有明确规定，不合理的住院费用可能无法获得报销，职工自身可能需承担额外经济负担。
另一方面，长时间住院可能影响职工康复进程。在病情稳定后，适时进行康复训练、回归工作岗位，更有利于职工恢复身体机能和融入社会。同时，长期住院也可能导致职工心理压力增加等负面情况。
工伤住院应在医生专业判断下，按照规范接受恰当治疗，以保障职工合法权益并合理利用医疗资源。
三、工伤六级伤残是最高赔付吗
工伤六级伤残并非最高赔付等级。工伤伤残等级共分为一至十级，一级为最严重，赔付水平通常也最高；十级相对较轻，赔付相应较少。
六级伤残可获得的赔偿项目包含一次性伤残补助金，具体标准为16个月的本人工资。保留与用人单位劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。若工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
但相较于一级伤残，在伤残津贴标准、一次性伤残补助金数额等方面都存在差距。总之，六级伤残有相应赔付标准，但不是工伤赔付中最高等级。
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来源：临律-工伤六级伤残是最高赔付吗，6级工伤伤残