一、离职的时间到了，但工作还没有交接就可以走吗
若员工主动申请离职，然而尚未完全履行工作移交责任时，一般情况下不允许其立即离岗。
根据相关法律规定，员工若是选择解除劳动合同，必须依照与公司达成的商定，妥善处理工作交接事宜。
而作为雇主，则有义务在员工解除或终止劳动合同时，提供相应的解除或终止劳动合同的证明文件，并在十五个工作日内为员工办理档案及社会保险关系的转移手续。
关于辞职后无人接手工作能否直接离开的问题，答案是否定的。
在试用期内，员工如需离职，应提前三天以书面形式通知公司，并确保已完成所有必要的交接手续。
无论公司是否已经寻找到合适的人员来接替自身的工作岗位，员工都有权在试用期内提前三天通知雇主解除劳动合同，且雇主也应在员工解除劳动合同时一次性支付其全部工资。
辞职，即指员工辞去现有职务，是员工向雇主提出解除劳动合同或劳动关系的正式行为。
二、停工留薪期的工资没有足额支付可以提到被迫离职吗
在停工留薪期结束之后，倘若用人单位与劳动者双方达成共识，便可解除劳动关系；若非在此种情况下，用人单位通常无法擅自解除与劳动者之间的劳动关系，但劳动者却有权自主向用人单位递交辞呈。
用人单位采取停薪留职措施实际上就是变相地促使劳动者自行提出解除劳动合同的请求，该行为并不符合规定。
凡非因劳动者自身原因导致停工之时，其至少应享受到最基本的工资待遇。
如您对此有异议，可考虑申请劳动仲裁。
如果尚未签订劳动合同，则需首先申请确认实际存在的劳动关系。
三、哪些情况劳动者离职可以要求经济补偿金
若雇主未能依照劳动合同所签订的内容来向员工提供必要的劳动保障或劳动环境，则员工在此种情形之下选择离任时有权请求经济赔偿。
如果雇主未能按期且足额地向每位员工支付工资待遇，这也应被视为员工离职时可申请经济赔偿的合理理由之一。
同样，如果雇主未能依法为员工缴纳社会保险费用，那么员工在这种情况下选择离开公司并要求经济赔偿也是合法的。
如果雇主制定的规章制度违反了相关法律法规的规定，对员工的权益造成了实质性的侵害，那么员工在这种情况下选择离开公司并要求经济赔偿也是合情合理的。
最后，如果是由于雇主自身的原因导致劳动合同无效，那么员工在这种情况下选择离开并提出经济赔偿的要求自然也是有理有据的。
在以上这些案例中，法律和行政法规都明确规定了劳动者在何种情况下有权解除劳动合同以及要求获得相应的经济赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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来源：头条-哪些情况劳动者离职可以要求经济补偿金，什么情况员工离职能获得赔偿