一、工伤一年后主动提出辞职有赔偿吗
工伤后一年主动提出辞职是可能有赔偿的。
（一）工伤赔偿情况
1. 若之前认定为工伤，并且已经进行了劳动能力鉴定，那么即使主动辞职，依然可以获得一次性伤残补助金，这是对工伤职工因工伤造成的伤残给予的补偿，补偿标准根据伤残等级确定。
2. 还有一次性工伤医疗补助金，这主要是用于工伤职工后续可能发生的医疗费用等方面的补偿。
3. 一次性伤残就业补助金，用于弥补职工因工伤后再就业可能面临的困难等情况，不过后两项补助金的具体标准可能因地区而异，由各地根据当地的实际经济情况等因素确定。
但如果之前工伤认定或劳动能力鉴定等相关程序未完成，那么可能无法顺利获得这些赔偿，需要先完成相关认定和鉴定流程。
二、工伤十级伤残辞职有些什么补助
工伤十级伤残辞职后，一般有以下补助：
（一）一次性工伤医疗补助金。这是用于补助工伤职工后续可能产生的医疗相关费用，不同地区的标准有所不同，通常会根据当地的工伤保险政策规定的基数和计算方式来确定具体金额。
（二）一次性伤残就业补助金。该补助金主要是对工伤职工因伤残可能影响就业所给予的补偿。同样，各地的标准差异较大，会依据当地的经济发展水平、工资水平等多种因素确定具体数额。
这些补助都是基于保障工伤职工的合法权益而设置的，其目的是为了使工伤职工在离职后能有一定的经济保障来应对伤残带来的后续影响。需要注意的是，要获取这些补助，需按照法定的程序办理相关手续，例如进行工伤认定、伤残等级鉴定等，并且要遵循当地工伤保险部门和单位的规定流程。
三、公司员工自己辞职还需要经济补偿吗
一般情况下，员工自己辞职不需要公司支付经济补偿。
员工因个人原因主动辞职，例如找到了更好的发展机会、家庭原因等，这种辞职是员工自主作出的就业选择变更，公司没有法定的支付经济补偿的义务。
但存在特殊情形时公司仍需支付经济补偿：一是公司存在违反劳动法相关规定的情形，如未依法为员工缴纳社会保险、未按时足额支付劳动报酬、未提供劳动保护或者劳动条件等，员工以这些理由辞职的，公司需支付经济补偿；二是公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，员工辞职时公司需支付经济补偿。
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来源：头条-公司员工自己辞职还需要经济补偿吗，公司自己离职可以要求赔偿吗