一、员工不续签劳动合同怎么办
倘若劳动者在原定劳动合同时长届满之际选择不再续订，则用人单位有权依据法律规定解除与该劳动者之间的劳动关系。
若在此过程中，用人单位因市场环境变化或其他因素而调降原劳动合同所约定的工作条件，而劳动者以对此不满为由拒绝续签，那么用人单位对于此种情况下的劳动者仍需按照相关法规给予其相应的经济补偿。
相反地，若用人单位并未减弱原有的劳动条件，反而通过多种途径提升了原劳动合同中的各项条款和福利待遇，但依然无法获得劳动者同意续约，此时，用人单位出于公平性的考虑，无须再向劳动者支付任何形式的经济赔偿金。
二、澳门劳工不续签提前多久通知
关于劳动合同续约需提前通知时限问题，根据相关法律，固定期限劳动合同续约时若由雇主决定不再续约，则需在前30个工作日内进行通知。
详细情况取决于所在地的地方性劳动法规以及劳动合同中的具体条款。
如无明确规定或约定，双方均无需提前通知；反之，应按规定或约定执行。
若由于雇主原因未能及时办理终止或续订劳动合同手续，而劳动者仍在原单位工作，则视为劳动合同的延续。
若劳动者拒绝续约，雇主无需提前通知，只需在解除或终止劳动合同时的7个工作日内向其提供有效证明即可。
三、合同不续签经济补偿多少钱
1.若合同期满后公司不续签或降低薪资，员工有权得到赔偿，工作一年可得一月工资作为补偿，按离职前十二个月的平均收入为基准。
2.工作六个月至一年内视为一年；少于六个月则得半个月工资补偿。
如果员工月工资高于当地职工月均工资的三倍，补偿金额也相应增加，但最多不超过十二年。
这里的“月工资”指的是离职前十二个月的平均收入。
3.除非公司提出维持或提高原合同条件，否则合同到期后公司需支付经济补偿。
如果公司和员工都不愿续签，或者公司愿续签而员工不愿，公司仍需支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的。
（二）用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
（三）用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的。
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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