一、试用期申请离职公司不放人怎么办
试用期内申请离职，公司不放人，可通过以下方式处理。
1. 查看劳动合同：确认合同中关于试用期离职的相关约定，如提前通知期限等。若约定符合法律规定，可依据合同要求公司放行。
2. 提前通知公司：按照合同约定或法律规定的提前通知期限，向公司提交书面离职申请，明确表达离职意愿和离职时间。
3. 与公司协商：与公司人力资源部门或直属领导进行沟通，说明离职原因，尝试协商解决。若公司有合理理由要求延迟离职，可在协商基础上确定最终离职时间。
4. 保留证据：如离职申请、沟通记录等，以备后续可能出现的纠纷。若公司强行阻拦离职或存在其他违法行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、收购后原企业员工怎么办
收购后原企业员工的处理通常有以下几种方式。1. 继续留用：收购方可能认可原企业员工的价值，将其纳入新的企业体系中，继续履行原劳动合同，保障员工的工作岗位和待遇。2. 协商解除：根据收购的具体情况和双方协商结果，部分或全部解除原劳动合同。收购方可能会给予员工一定的经济补偿，以帮助他们过渡到新的工作或生活阶段。3. 重新安排：对部分员工进行岗位调整或工作安排，使其适应收购后的企业发展需求。这可能需要对员工进行培训或转岗，以确保他们能够胜任新的工作。在处理原企业员工问题时，收购方应遵循相关法律法规，保障员工的合法权益。
三、试用期遭公司裁员有赔偿吗
试用期遭公司裁员是否有赔偿，需视具体情况而定。
1. 若公司裁员行为合法，即符合《劳动合同法》规定的裁员条件，如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等，且提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，这种情况下公司裁员无需支付赔偿金，但应依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 若公司裁员行为不合法，如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况等，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，试用期遭公司裁员是否有赔偿，要依据公司裁员行为的合法性来确定。
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