一、浙江工伤五级一次性赔偿标准
浙江工伤五级一次性赔偿包含多个项目，有明确的标准：
1.一次性伤残补助金：为18个月的本人工资。该赔偿是对工伤职工因伤残导致的收入损失等给予的一次性补偿。
2.一次性工伤医疗补助金：以解除或终止劳动关系时本省上年度职工月平均工资为基数计发，五级伤残为30个月。目的在于保障工伤职工后续可能产生的医疗需求。
3.一次性伤残就业补助金：同样以解除或终止劳动关系时本省上年度职工月平均工资为基数计发，五级伤残为30个月。这是对工伤职工因伤残影响就业给予的补偿。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资标准对各项赔偿金额计算至关重要。同时，若工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，还可能涉及医疗费、护理费、营养费等其他赔偿项目，具体数额需根据实际情况确定。
二、工伤后拍片24小时会被拒赔吗
工伤后拍片超过24小时一般不会直接导致拒赔。
认定工伤的关键在于是否符合工伤认定的法定情形，即工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。只要能证明受伤与工作存在关联性，按规定申请工伤认定，通常不会因拍片时间问题拒赔。
在实践中，虽然及时就医对记录伤情、保障权益很重要，但不能将24小时作为绝对标准。只要有合理原因导致未能在24小时内拍片，如当时紧急处理、就医不便等，后续补充完整的医疗诊断资料，仍可正常进行工伤认定流程。
不过，为顺利获得赔偿，受伤职工应尽快就医并保存好相关病历、诊断证明等资料。同时，用人单位也有义务在规定时间内协助职工申请工伤认定。若职工或用人单位对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼维护自身权益。
三、因工伤辞退员工的赔偿标准
工伤员工辞退赔偿标准需分不同情形确定：
一是员工被鉴定为一至四级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和工伤保险基金按规定支付伤残津贴等，用人单位不得辞退，若辞退属违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
二是员工被鉴定为五至六级伤残的，经员工本人提出可解除劳动关系，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，若用人单位违法辞退，同样需支付赔偿金。
三是员工被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，违法辞退也要支付赔偿金。
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