一、离职未签劳动合同，口头协议是否有效？2025,离职未签劳动合同，口头协议是否有效
离职未签劳动合同，口头协议是否有效？根据中国劳动法，口头协议在特定情况下是有效的。但即使有效，员工仍可追究公司不签劳动合同的责任。公司应书面告知员工终止合同事实，并支付经济补偿。如未支付，员工可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。因此，口头协议是否有效需具体情况判断：员工离职时未签合同，但口头告知离职且公司认可，则协议有效。但员工仍可追究公司责任。
法律分析
离职未签劳动合同,口头协议是否有效?
离职未签劳动合同,口头协议是否有效一直是一个备受争议的问题。虽然根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,并在劳动合同中明确双方的权利和义务。但是实践中,很多公司为了节省时间和成本,常常会与员工口头约定,而不会签署书面劳动合同。
根据相关法律规定,口头协议在一定情况下是有效的。比如,在员工离职时,用人单位未能及时与员工签订书面劳动合同,员工口头告知用人单位自己已离职,并且用人单位也认可了员工离职的事实,那么口头协议就是有效的。
但是,即使口头协议有效,员工仍然可以追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当书面告知劳动者终止劳动合同的事实,并依法支付经济补偿。如果公司未依法支付经济补偿,员工可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼。
因此,口头协议是否有效需要根据具体情况进行判断,如果员工在离职时用人单位未能及时签订书面劳动合同,并且员工口头告知用人单位自己已离职,用人单位也认可了员工离职的事实,那么口头协议是有效的。但是,即使口头协议有效,员工仍然可以追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。
结语
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，但实践中很多公司常常会与员工口头约定，而不签署书面合同。根据相关法律规定，口头协议在一定情况下是有效的。然而，即使口头协议有效，员工仍可以追究公司不为自己签订劳动合同的责任。因此，口头协议是否有效需要根据具体情况判断。如果员工在离职时用人单位未能及时签订书面劳动合同，并且员工口头告知用人单位自己已离职，用人单位也认可了员工离职的事实，则口头协议是有效的。但是，员工仍然可以追究公司不签订劳动合同的相关责任。
法律依据
《劳动合同法》
第七条劳动关系的建立
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条用人单位的告知义务和劳动者的说明义务
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
二、没签合同可以当天口头辞职吗
法律分析：没有签订劳动合同的情况下是可以口头辞职的，但其实劳动者也可以去追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。而且用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
三、口头辞职了没签合同可以走吗
法律分析：不可以，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求其承担赔偿责任。但是劳动者辞职也应当按照法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，按照约定办理工作交接后，才可以离开。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法 》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
四、没签劳动合同口头辞职有效吗
未签劳动合同是否可以口头辞职
可以。
可以的，建议用书面形式辞职。
提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
三种没有签订劳动合同要不到赔偿的情形
1.签署过空白或者单方劳动合同的情形
在实践中，许多劳动者过来咨询说，自己签署过劳动合同，但是自己手里没有，公司有，或者签署的时候，合同中没有对工资，岗位，合同周期作出约定，都是空白的，甚至有的劳动者只是签字，也没有写签字时间，这种情形我们一般称为空白合同或者单方合同。
在劳动仲裁审理中，单位一方可以拿出该合同，有的时候甚至篡改该合同日期，来主张签订过劳动合同，拒绝支付双倍工资，因此这种情形，劳动者一般是得不到赔偿的。
2.劳动者没有证据来证明双方存在劳动合同关系的情形
一般在没有签订劳动合同的情形下，公司一般也不缴纳社会保险，不缴纳个人所得税等。如果劳动者手里没有足够的证据来证明双方存在劳动合同关系，是很难得到双倍工资赔偿的。
我们每天接待的咨询的当事人属于这种情形是最多的。许多劳动者认为有同事证人作证，有名片，工服等就可以证明自己是公司员工，其实这是一个错误的认识，因为一般只有这一类的证据，劳动仲裁委或法院一般是很难作出劳动关系成立的判定，理由这些不具有足够性，证人可能有说谎可能，名片工服都可以在市场上随意得到。
3.超过时效的情形
如果未签订劳动合同的情形超过了1年，那么就认为过了仲裁时效，不能得到双倍工资，笔者不同意这种观点，认为应该以离职的时间作为仲裁时效的起算点，否则就出现了某个公司一年不签订劳动合同应该支付双倍工资，而两年或者三年不签订劳动合同反而就不需要支付双倍工资，约违法越获利的情形，明显不符合法律精神和公平原则。但是在实际操作中，也只能顺应法院的习惯做法。在这个情形下，一般很难拿到经济赔偿。
《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
未签劳动合同看起来对劳动者没有任何的约束，其中对劳动者伤害很大，在这种情况下劳动者更是可以通过法律武器来维护自己。未签劳动合同口头辞职而担心没有效，可以来网找律师进行咨询。
五、未签劳动合同口头提出辞职有效?
根据法律规定，口头提出辞职是有效的
1、虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职;
2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
1、劳动者与用人单位协商一致的;
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
六、只有口头协议没有签劳动合同
法律分析：口头协议同样有效。合同分多种表现形式，口头合同也是合同的一种形式。如果对方不承认有过这个合同，又没办法证明确实存在这样的协议，就很麻烦。但是，只要对方承认后来达成过协议，就要受该协议的约束，口头合同同样有效。如果要打官司，应该先固定证据，即留下对方承认达成过后来的口头协议的证据，录音也可以。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
本站点为您整理关于本文的法律热搜话题
●未签订劳动合同口头离职
●未签劳动合同口头离职有法律效力吗
●员工离职未签署离职协议能不能告他
●未签劳动合同口头辞职
●没签劳动合同 但口头辞职了还能告他
●离职没签离职合同
●员工离职未签订劳动合同
●没有签劳动合同口头辞职能立刻走吗
●员工离职没签离职协议对谁有利
●员工离职没有签离职协议
文章来源参考：【头条】2025未签劳动合同口头离职有法律效力吗，离职没签离职合同本文到此结束，希望对您有所帮助，欢迎我们的本网站以便快速找到！