一、劳动合同无效可以申请补偿吗
劳动合同无效，劳动者能否申请补偿需依据具体情况判断。
若劳动合同无效是因用人单位过错导致，比如以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思情况下订立劳动合同，劳动者有权要求补偿。根据法律规定，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。同时，因无效合同给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。
若是劳动者自身过错致使劳动合同无效，例如劳动者提供虚假学历等欺诈行为，用人单位通常无需支付补偿。不过，即便劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位仍应支付相应报酬。
总之，劳动合同无效时，劳动者是否能获得补偿取决于导致合同无效的过错方，以及劳动者是否因合同无效遭受损害等因素。劳动者可通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、劳动合同无效和无效合同区别
劳动合同无效与无效合同存在一定区别。
在定义范围上，无效合同外延更广，涵盖各类民事合同，只要符合法定无效情形便为无效，比如一方以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益等。而劳动合同无效专指用人单位与劳动者之间的合同因特定原因失去法律效力，如以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等。
从认定程序看，无效合同认定通常由人民法院或仲裁机构依法裁判。劳动合同无效，除人民法院和仲裁机构外，劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门也可确认。
在法律后果方面，无效合同自始无效，双方需返还财产、折价补偿、承担过错赔偿责任等。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，其他部分仍然有效；且劳动合同无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬、给予补偿等。总之，两者虽都涉及合同效力问题，但在诸多方面存在不同。
三、劳动合同无效可以申请赔偿吗
劳动合同无效的情况下，劳动者在一定情形下可以申请赔偿。具体分析如下：
一是用人单位过错导致合同无效。若用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；劳动合同违反法律、行政法规强制性规定等情形，导致劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，且造成损害的，需承担赔偿责任，赔偿范围包括劳动者的工资收入损失、劳动保护待遇损失等。
二是劳动者过错导致合同无效。若劳动者以欺诈、胁迫等手段使用人单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，给用人单位造成损失的，用人单位可要求劳动者承担赔偿责任。
总之，劳动合同无效时能否申请赔偿，需根据导致合同无效的具体原因及是否造成实际损失等因素综合判断。
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