一、劳务合同无效情形
劳务合同无效的情形主要有以下几种：
一是一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。例如，一方故意隐瞒自身不具备相关劳务资质的事实，骗取对方订立合同，且损害了国家利益，该合同无效。
二是恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。比如，劳务合同双方合谋，通过虚构劳务内容等方式骗取国家补贴，损害了国家利益，合同无效。
三是以合法形式掩盖非法目的。例如，表面上签订的是正常的劳务合同，实际是为了从事违法犯罪活动，这种合同无效。
四是损害社会公共利益。若劳务合同的履行会对社会公共秩序、公共安全等造成损害，如从事污染环境的劳务且违反相关规定，合同无效。
五是违反法律、行政法规的强制性规定。比如，某些特定行业的劳务需要相应的行政许可，未取得许可而签订的劳务合同无效。
在实践中，认定劳务合同无效需依据具体事实和法律规定进行综合判断。
二、劳务派遣合同最多续签几次
劳务派遣合同的续签次数在法律上并无明确的限制性规定。
从法律层面分析，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明普通劳动合同的必备条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。对于劳动合同的续签，主要遵循《劳动合同法》中关于劳动合同续签的一般规定。
如果在劳务派遣合同期满后，双方协商一致，且不存在法定不得续签的情形，如劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等，就可以续签合同。不过，若连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定的用人单位可以解除劳动合同的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
因此，劳务派遣合同的续签次数主要取决于双方的协商和具体的法律情形。
三、劳务分包合同无效后果
劳务分包合同无效会产生多方面后果，主要如下：
其一，工程价款结算。虽合同无效，但劳务分包人实际完成的劳务工作若经验收合格，其有权参照合同约定要求支付劳务报酬。若验收不合格，经修复后合格的，劳务分包人可请求支付报酬，但应承担修复费用；若修复后仍不合格，发包方等可能拒绝支付相应报酬。
其二，损失赔偿。因合同无效导致一方遭受损失的，有过错的一方应赔偿对方因此所受到的损失。双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。比如因一方资质问题导致合同无效，该方可能需对另一方因准备劳务工作等产生的损失予以赔偿。
其三，行政处罚。如果劳务分包合同无效是因违反相关资质管理等规定，相关责任主体可能会受到建设行政主管部门的行政处罚，如责令改正、罚款等，以维护建筑市场的规范和秩序。
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来源：头条-劳务分包合同无效后果，劳务分包无效法律后果