一个月不交社保会怎么样，灵活就业不交社保会怎么样
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公司不交社保会怎么样
大家好我是老胡，欢迎您捧场。
最近总有朋友在后台问我，社保能不能停止缴费？有什么影响？或者我想退保行么？能把我以前的缴费退给我么？
今天我们来聊一聊，社保能否停缴和退费。
先说说能不能停止缴费，这要分两种情况。
一种是自由职业者，就是个体户、灵活就业人员、淘宝、微商甚至网约车司机、网红们，因为需要自己到当地社保经办机构办理缴费，并且按照当地标准缴费工资和比例进行缴费。
所以你要是自己想停止缴费那是没有问题的，因为你不缴也就不缴了，国家政策规定自由职业者是自愿交费的，不是强制的，所以可以很方便的停止缴费。
那么有什么影响呢？
我们知道现在个人缴费的是三险，也就是养老险、医疗保险和失业保险。
养老保险和失业保险是在你退休时点和失业时点看你累计缴费的年限，就是12个月缴费是一年。
所以如果你觉得缴费年限够了，比如养老保险累计15年理论上就可以到退休时领取，失业保险缴费累计1年就可以领取失业待遇，那么你就不交了。
所以完全知情、透明的情况下对自己的影响不大；但是医疗保险就不行了，当年不缴，近期医疗费用就不能报销了，所以啊要慎重。
对于另外一类人，就是签署劳动合同的单位就业人员，就不能停止缴费了。
因为一签署劳动合同，根据劳动合同法和社会保险法，单位和个人必须强制参加社保缴费，而且个人缴费是单位代扣代缴。
所以个人不存在停止缴费的可能性，也无法操作。
如果你和单位达成不缴纳社保的协议，那么单位可能违背劳动合同法和社会保险法，这是很严重的。
最后说说我停止缴费了，能不能退我的保费？
这个很难，除非参保人出国定居、因为失去工作能力无法再就业的，可以申请个人缴费退还。
参保人死亡的个人缴费额度可以是遗产继承，除了这些情况外是不能退保费的。
所以参保就争取领取，参保就要交到最后退休还是比较合适的，否则少缴就有可能丧失部分权益。
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随着社会生活成本的增加，实际工作中出现了员工主动要求用人单位不要为其缴纳社会保险，改为变现工资的方式，那么作为用人单位应该怎么办呢？如果同意员工的请求，用人单位有什么法律风险呢？法务之家特别邀请北京市道成律师事务所劳动方面专业律师马晶晶为朋友作详细解读。
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。即便是试用期期间，也包含在劳动合同的期限内，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，用人单位要特别注意，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否。
员工即便自愿不缴纳社保，用人单位也存在如下法律风险：
1，依据最高人民法院有关规定，即使劳动者确实是自愿放弃社会保险，用人单位仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。
由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。
2，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以此为由解除劳动合同，并得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3，根据我国相关法律的规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄，因用人单位的原因无法补缴基本养老保险费，导致职工个人的养老金损失，应从职工个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素考量确定支付。
4，诉讼风险。相关司法解释还规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
5，如果用人单位没有给职工缴纳社会保险，会受到的行政处罚如下：
1）、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；
2）、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；
3）、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
然而，实践中，有的员工不愿公司为其缴纳社保的现象并不罕见，尤其是对于外来务工及一些流动性较强的工作岗位人员而言，处于社保异地转移难及自己也要承担部分费用的考虑，更偏向于接受与公司协商将本应缴纳的社保金归入到工资内直接支付给员工自己的方式。初看，这似乎是一个两全其美的方案，对于员工来讲，可以实际上多拿一部分工资；对于公司而言，省却了一笔不小的费用支出。不过，法律明确规定社保金的缴纳是单位与劳动者的法定义务，该义务不因员工与公司的一纸协议得以免除。
劳资双方协议不缴纳社保费的约定或者员工自愿放弃缴纳社保的承诺书均没有法律效力。《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。因此，用人单位为与其建立劳动关系的劳动者办理社会保险是法律规定的强制义务，双方约定劳动者自愿不参加社会保险，显然违反了法律和行政法规的规定，应当属于无效。
综上，我们还应看到缴纳社会保险不光是用人单位的责任，劳动者也是责任的主体。我们知道，权利是可以放弃的，法律不会干涉，即是说劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不允许的。因而，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一。
一直不交社保会怎么样
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。即便是试用期期间，也包含在劳动合同的期限内，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，用人单位要特别注意，单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否。
员工即便自愿不缴纳社保，用人单位也存在如下法律风险：
1，依据最高人民法院有关规定，即使劳动者确实是自愿放弃社会保险，用人单位仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任。
由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位要承担的各种费用金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。
2，根据我国《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以此为由解除劳动合同，并得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3，根据我国相关法律的规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄，因用人单位的原因无法补缴基本养老保险费，导致职工个人的养老金损失，应从职工个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素考量确定支付。
4，诉讼风险。相关司法解释还规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
5，如果用人单位没有给职工缴纳社会保险，会受到的行政处罚如下：
1）、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；
2）、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；
3）、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
然而，实践中，有的员工不愿公司为其缴纳社保的现象并不罕见，尤其是对于外来务工及一些流动性较强的工作岗位人员而言，处于社保异地转移难及自己也要承担部分费用的考虑，更偏向于接受与公司协商将本应缴纳的社保金归入到工资内直接支付给员工自己的方式。初看，这似乎是一个两全其美的方案，对于员工来讲，可以实际上多拿一部分工资；对于公司而言，省却了一笔不小的费用支出。不过，法律明确规定社保金的缴纳是单位与劳动者的法定义务，该义务不因员工与公司的一纸协议得以免除。
劳资双方协议不缴纳社保费的约定或者员工自愿放弃缴纳社保的承诺书均没有法律效力。《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。因此，用人单位为与其建立劳动关系的劳动者办理社会保险是法律规定的强制义务，双方约定劳动者自愿不参加社会保险，显然违反了法律和行政法规的规定，应当属于无效。
综上，我们还应看到缴纳社会保险不光是用人单位的责任，劳动者也是责任的主体。我们知道，权利是可以放弃的，法律不会干涉，即是说劳动者的权利，劳动者可以放弃，但是对于义务，就必须履行，无权放弃。因此，即使劳动者不想参加社会保险也是不允许的。因而，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一。
来源：法律小知识
拿失业金期间不交社保会怎么样
这是一份从文字上看上去比较规范的《员工自行缴纳社保申请书》。
如果你是老板或企业主，建议你千万别使用。因为不论这份申请书多么完美，都是无效的。
不缴纳社保的情况在2011年7月1日实施《中华人民共和国社会保险法》之前，民营企业尤其是中小企业中是比较普遍的现象。
有了法律规范之后，这一现象明显有所减少。但是在社保法实施11年之后的今天，不缴纳社保的情况在餐饮、美容美发等人员流动较为频繁的行业，仍然存在。
在劳动争议案件中，这类案例占比也比较大。
至于不缴纳社保的原因，从企业角度，可以节约人工成本，因为社保公积金成本的平均占比在35%左右。1位1万元工资的员工，实际企业支出的成本在1.35万左右。省下这35%，就变成了利润。因此不缴纳社保成为利润的来源之一。
从员工角度，如果收入不高，社保个人部分需要从工资中扣除，扣除比例在10%左右，从而导致拿到手的工资会少很多。这也是一部分员工不愿缴纳社保的原因。
受这些原因的影响，不缴纳社保看似变成了一种员工和企业双赢的方案。员工多拿工资，企业少付成本。
其实根本不会有这样的事情发生。
不为员工缴纳社保，对企业来讲，至少有三种风险，很可能会让企业付极大的代价。
第一，社保补缴成本和高额滞纳金。
员工可以随时通过劳动监察投诉、社保机构举报，要求企业为自己补缴社保，不论是否离职。
企业会觉得很冤枉，明明是员工自己申请，自己同意的，有的甚至还每月给了社保补偿，但是却仍然需要企业补缴。
正常情况下，大部分事情是可以跟员工协商确定的，包括调薪、调岗。但是法律强制性规定除外。
《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
缴纳社保正是法律的强制性规定。不会因为员工自己申请，与公司协商一致，就免除企业缴纳社保的责任。
如果补缴，企业还面临一项新增的成本，就是滞纳金。如果补缴社保时间较长，金额较多，滞纳金是一笔不小的钱。
依据《社会保险法》第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
日息万分之五是什么概念？
换算成年息就是18.25%。这要是理财收益，就非常可观了。
欠缴5万，欠了5年，现在补缴需要缴纳滞纳金45625元。是不是太刺激了！
第二，经济补偿金成本。
员工可以以“未依法缴纳社保”为由主动辞职，给公司发出被迫辞职通知书，然后申请N倍经济补偿金。
什么是未依法缴纳社保？
其实主要包括未缴纳社保、未足额缴纳社保、未及时缴纳社保。其中对于未足额缴纳社保、未及时缴纳社保是否可以认定为未依法缴纳社保，并以此为由辞职申请经济补偿金，各地法院的判决并不相同。
但是对于未缴纳社保的情况，基本全部认定为“未依法缴纳社保”的情形，因此以此为由给企业发出被迫解除通知书，获得N倍经济补偿金几乎是100%的概率。
第三，工伤待遇成本。
由于未缴纳工伤保险，一旦员工出现工伤，所有工伤待遇包括治疗护理费用、治疗期间工资、工伤补助金，均由企业自行承担。工伤认定级别在1级至四级的，企业基本需要养员工一辈子。
关于工伤待遇问题，可查看《为什么有的单位不愿意为员工申报工伤？因为有这几笔大的支出》一文。
所以，如果没有为员工缴纳社保，那么企业面临补缴社保、高额滞纳金、员工被迫离职支付N倍经济补偿金和工伤待遇的成本。
这个代价太大了。如果作为企业老板你还没有遇到，恭喜你！很可能是有的员工不懂劳动法、社保法而已。
但是互联网社会，信息的获取如此便利，手机搜索一下，找个人咨询，都可以轻而易举地获得这些知识。
因此我建议如果你是做企业的，当老板的，不要冒险，切不可抱有侥幸心理。
在经营时，必须要将社保等人工成本考虑进去，因为这是国家法律法规对企业经营的最低要求。
有的企业可能每个月确实会给不缴纳社保的员工一定补贴，如果员工去投诉仲裁要求补缴社保，公司可以要求对方退回这部分补贴，只要公司有证据证明是因为未缴纳社保而额外支付给员工的。
最后简单介绍一下公司没有缴纳社保，员工维权的正确方式：
1. 要通过证据能够认定与公司之间存在劳动关系。如果有劳动合同最好，如果没签劳动合同，请阅读此文获取经验：《打工人劳动关系常识第一课：如何证明事实劳动关系？》
2. 向劳动监察大队，社保局进行投诉，要求公司补缴社保；
3. 以“未依法缴纳社保”为由向公司发出被迫 解除劳动通知书，向当地仲裁委提起劳动仲裁，申请经济补偿金。具体模板和操作请参考《主动离职也有补偿金？太不可思议了！（一）》一文。
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