公司社保每个月几号交，公司社保缴费比例
大家好，由投稿人苗欣来为大家解答公司社保每个月几号交，公司社保缴费比例这个热门资讯。公司社保每个月几号交，公司社保缴费比例很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
公司社保怎么缴纳
亲爱的小伙伴们，今天咱们来聊聊一个和大家切身利益相关的话题——公司社保与灵活就业社保到底有哪些不同。
首先，咱们来说说参保的强制性。在公司上班，社保那可是强制缴纳的，公司得按照规定给咱交齐五险。但要是灵活就业呢，就全凭咱自己的意愿啦，想交就交，不想交也没人强迫。
从缴费比例来看，差别也不小。公司社保是公司和个人一起承担费用，公司出大头，个人出小头。而灵活就业社保呢，所有费用都得咱自己掏腰包，压力可不小哟！
再说说险种，公司社保一般包括五险：养老、医疗、失业、工伤和生育。可灵活就业社保通常只有养老和医疗这两项。
给大家举个例子，小王在公司上班，每月社保自己交 500 块，公司得交 1000 块。而小李是灵活就业人员，每月得自己交 1200 块来买社保。
据相关数据显示，目前我国灵活就业人员的数量在不断增加，对于社保的选择也越发重要。专家建议，大家要根据自身的经济状况和未来规划，合理选择社保类型。
总之，公司社保和灵活就业社保各有优劣。小伙伴们在做选择的时候，一定要深思熟虑，为自己的未来做好保障！
总结：通过对公司社保和灵活就业社保在参保强制性、缴费比例、险种等方面的比较，让大家对两者的不同有了清晰的认识。希望大家能根据自身情况，做出明智的社保选择。
公司社保个人承担比例
最近杭州的一位 90 后程序员小李因为公司三年没给他交社保，离职时居然拿到了 5 万元的赔偿金，这件事在网上引发了热议。网友们纷纷调侃说，这简直就是公司在给员工发 “隐形福利” 嘛！今天咱们就来聊聊这个话题，看看如果公司不交社保，员工到底能获得哪些赔偿和补偿。
一，公司不缴社保，其实是在 “送钱”
别觉得这是在开玩笑，公司不给员工缴纳社保，实际上就是在给员工 “送钱”。具体来说，这些 “福利” 包括：
1，离职补偿：如果工作满一年，员工离职时可以多拿一个月的工资作为补偿，最多可以拿到 12 个月的工资。这简直就像是公司的 “离职奖金”。
2，未签合同的补偿：如果公司没有与员工签订劳动合同，那么员工可以要求公司支付 11 个月的双倍工资。这笔钱赚得也太轻松了吧！
3，医疗、生育和工伤保障：如果员工生病住院、生育或发生工伤，所有的费用都得由公司承担。这种 “全方位保障” 简直是太贴心了！
二，想要拿到这些 “隐形福利”？这里有攻略
第一步：保留证据
工资条截图、考勤打卡记录、工作群聊天记录等都要妥善保存。特别是微信记录，一定要保留原始载体，不要只留下截图就删除聊天记录，那样可不行！
第二步：找对人投诉
别再跟 HR 扯皮了，直接拨打 12333 举报公司全称。社保局一旦查到公司欠费，滞纳金可是按日万分之五计算的，公司肯定心疼得不得了！
第三步：申请劳动仲裁
在一年内申请劳动仲裁，不仅可以要求补缴社保，还可以索要经济补偿。经济补偿是按照你的工作年限计算的，每满一年补一个月工资。如果你没有签订劳动合同，还能要求双倍工资差额。有人可能会问：“我签了‘自愿放弃社保’协议怎么办？” 别担心，法院判例显示这种协议 100% 无效，签了也白签！
三，遇到这些情况，这么应对
1，老板威胁降工资：反手就举报他！根据《社会保险法》，公司最少会被罚款 5000 元。
2，公司耍赖说没钱：别信他的鬼话！法院强制执行时会查股东个人账户。2023 年浙江就有个老板因为欠社保被划走了别墅抵债，哭都没地方哭去！
3，HR 忽悠发现金更划算：录音留证！这种情况可以要求双倍赔偿，最高院指导案例里明确说了，错不了！
四，2023 年的维权数据曝光
从中国裁判文书网统计的数据来看：
△补缴社保的成功率高达 92%，平均能获赔 3.2 万元；
△经济补偿成功率为 85%，平均能拿到 2.8 个月工资；
△双倍工资成功率 76%，平均能拿到 4.1 万元。
这些数据看着都让人心动啊！
所以朋友们，每次发工资的时候记得多看一眼银行卡流水。要是发现公司没给你缴社保，恭喜你，你的 “年终奖” 可能提前到账了哦！不过，我们还是希望公司能按规矩办事，毕竟保障员工权益才是正道嘛！
公司社保开户办理流程
根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳社保，否则将面临以下后果：
1. 行政强制补缴+滞纳金：社保机构可责令公司限期补缴，并自欠缴日起按日加收万分之五的滞纳金；若仍不缴纳，最高可罚款欠缴金额的3倍。
2. 民事赔偿：若因未缴社保导致员工无法享受医保报销、养老金等权益，公司需承担实际损失赔偿。
3. 经济补偿金：员工可单方解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付补偿（每满1年支付1个月工资）。
缴纳社保是企业应尽的基本责任。公司提出让员工自愿放弃社保，或者直接不给员工缴纳社保，本质上违反了法律规定，这种要求自始无效。当遭遇这种情况，你不仅可以理直气壮要求公司补缴社保，而且该诉求受法律保障。
从协商到强制执行
第一步：固定证据，协商优先
证据清单：保留劳动合同、工资流水、考勤记录、社保缴费记录（如有）等，证明劳动关系及欠缴事实。
协商策略：书面提出补缴要求，明确时间节点。若公司态度敷衍，立即启动下一步。
第二步：行政投诉，施压补缴
投诉渠道：向当地社保局或劳动监察部门提交投诉，要求责令公司补缴。行政部门介入后，公司通常面临更大压力。
优势：流程快、成本低，且行政部门可直接划扣公司账户或查封财产强制执行。
第三步：仲裁+诉讼，索赔到底
仲裁请求：
补缴社保（需明确补缴基数及年限）；
支付经济补偿金（N倍月工资）；
赔偿因社保缺失导致的医疗费、养老金损失等。
诉讼兜底：若仲裁未支持补缴（部分地区以社保属于行政范畴为由不受理），可起诉索赔实际损失。
社保知识误区
1. “自愿放弃社保协议”无效：即使员工签字同意不缴社保，公司仍违法，协议不受法律保护。
2. 时效问题：补缴社保无时效限制，但经济补偿金需在离职后1年内主张。
3. 劳务派遣责任划分：若通过第三方公司代发工资，需明确用人单位（通常为签约方），两者均可能被追责。
社保是劳动者的“安全网”，企业拒缴既是违法，更是对员工权益的漠视。劳动者应积极维权，必要时借助专业律师力量，避免因证据不足或程序错误导致败诉。
你遇到过社保欠缴问题吗？
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律师解答
企业为员工缴纳社保标准最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%；最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。社保缴费比例：养老保险单位缴费16％，个人8％；医疗保险单位10%，个人2%+3元；失业保险单位1%，个人0.2%；工伤保险和生育保险只由用人单位缴纳。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十四条
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。
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