一、公司辞退我想让我把电脑交上去，还让我签离职申请表合理吗
无论是给老员工支付经济补偿，还是翻番的赔偿，这些都得是税前工资，这还包括你应该交上去的社保钱。要是用人单位无缘无故地把你开了，那他们就得给你赔偿金，这个赔偿金就是按照你在这家公司工作的时间来算，每干满一年就得给你两个月的工资。如果你突然被公司炒鱿鱼，但是公司却让你自己写离职申请书，这时候你就可以去申请劳动仲裁，然后要求赔偿。当你在保护自己的合法权益时，千万别傻乎乎地自己去写离职申请单，如果公司想违法解雇你，那就让他们给你开个书面的辞退通知书吧，如果他们不愿意开的话，那你就继续在公司上班呗。如果公司不让你去上班，那你就去劳动部门投诉，要求继续回去上班，除非用人单位和你商量好了，大家都同意解除劳动合同。
二、由于诉讼，员工主动辞职，会有补偿吗
对于那些主动提交离职申请的员工来说，通常情况下是享受不到任何赔偿金的。但如果是被公司逼得不得已才辞职的话，那就另当别论了。如果你是因为私人原因而选择离开工作岗位，那么很遗憾，这并不能为你争取到经济上的补偿。但是，有几种特殊情况下的劳动者被迫提出解除劳动合同的状况，这时候给公司发送书面通知，公司是需要向你支付一定金额的经济赔偿的。
（1）当公司没有按照我们签订的劳动合同中所承诺的那样，提供足够的劳动保护措施或良好的工作环境时；
（2）如果公司未能及时并且足额地发放你应得的薪资待遇，导致你无法承受这种压力而不得不提出离职请求；
（3）当公司给你的工资低于当地政府所规定的最低工资标准时；
（4）如果公司没有按照法律规定给你缴纳社会保险费用（这个从08年起开始算）；
（5）假如公司的规章制度存在违法违规行为，侵犯了你作为员工的合法权益，那么你也可以选择与公司解除劳动关系；
（6）当你发现公司欺骗、恐吓甚至威胁你，让你做出违背自己意愿的决定时；
（7）如果公司使用暴力、威胁甚至非法限制你的人身自由来让你继续工作；
（8）如果公司为了追求利益而无视员工的生命安全，实施危险的操作方法；
（9）或者这些并不止于以上提到的情况，而是由于其他法律或行政法规所规定的因素所引起的纠纷，你同样有权提出解除劳动合同并要求获得相应的经济补偿。
三、试用期提前三天提出辞职后不上班会怎么样
咱们聊聊试用期辞职这个事儿吧。首先你得知道，如果想在这个阶段辞掉工作，你得至少提前三天告诉老板。这三天里你还得正常去上班儿。当然，你要是提前了，就不必担心什么旷工、自动离职的问题。不过，别忘了工资可能会少点儿就是了。那么，这个试用期里，公司是不是能随便把劳动者开除？实，只有下面这八种情况下，公司才能在试用期内把你炒鱿鱼：
1、在试用期里被证实你不符合他们招人的条件；
2、如果你在公司里严重违规了；
3、或者你在工作中严重不负责任，搞得公司利益受到了巨大损失；
4、再比如你在和别的公司签合同的时候，对自己现在的工作产生了严重影响，而且公司提醒过你但你还是不改；
5、还有就是因为《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的原因导致你们之间的合同无效；
6、最后一个就是你被判刑了；
7、如果你生病或者受伤了，在规定的医疗期结束后，你还是不能胜任原来的工作，或者公司给你换了新的工作你还是做不了；
8、最后一个就是你实在是干不好这份工作，经过公司培训或者调岗之后，你还是不行的话。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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来源：临律-试用期提前三天提出辞职后不上班会怎么样，试用期提前3天辞职不给走