一、员工工伤了提出停工留薪怎么处理
当员工工伤后提出停工留薪，可按以下方式处理：
其一，核实工伤认定情况。确保员工的受伤情形已被依法认定为工伤，这是停工留薪的前提条件。若对工伤认定存在异议，可在规定期限内申请行政复议或提起行政诉讼。
其二，确定停工留薪期。一般根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等确定停工留薪的具体期限。伤情严重或情况特殊的，可申请延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过24个月。
其三，保障员工待遇。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。
其四，做好管理与监督。用人单位可要求员工定期提供医疗诊断、治疗等相关材料，以确认其治疗及康复情况，防止出现不合理的停工留薪情形。
总之，处理员工工伤停工留薪问题，需严格遵循相关法律法规，保障员工合法权益，同时维护用人单位的正常管理秩序。
二、员工工伤期间离职怎么处理
员工在工伤期间离职，需按不同情况妥善处理：
若员工主动离职，应先确认其是否已完成工伤认定及劳动能力鉴定。若已完成，员工可依法享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金等。离职时，用人单位需按规定支付相应待遇，不能因员工离职而拒绝支付。若尚未完成相关认定和鉴定，应告知员工可能存在的风险，建议其完成后再离职，以免影响自身权益。
若用人单位主动与工伤期间员工解除劳动关系，需注意合法性。一般情况下，工伤员工在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法解除，需支付双倍经济补偿金作为赔偿金，并承担员工应享受的工伤待遇支付责任。
总之，无论是员工主动离职还是用人单位主动解除劳动关系，都应严格遵循法律法规，保障工伤员工的合法权益，避免产生劳动纠纷。
三、劳动者在什么情况下不得认定工伤
以下几种情况劳动者不得认定为工伤：
一是故意犯罪。劳动者若因自身故意实施犯罪行为，如故意伤害他人、盗窃等，在此过程中受到伤害，不能认定为工伤。因为故意犯罪行为违反了法律规定，不应由工伤保险来承担相应后果。
二是醉酒或者吸毒。醉酒或吸毒状态下，劳动者的认知和行为能力会受到严重影响，其在工作中因此发生的事故伤害，不能认定工伤。例如，醉酒后操作机器失误受伤，就不符合工伤认定条件。
三是自残或者自杀。劳动者故意对自己的身体造成伤害或者结束自己生命的行为，不属于工伤范畴。这种行为通常是劳动者自身主观意愿导致，并非工作原因引发。
四是法律、行政法规规定的其他情形。如果其他法律法规明确规定某些情况下不得认定为工伤，也应按照相关规定执行。总之，工伤认定需严格依据法律规定，以确保公平公正。
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来源：中国法院网-劳动者在什么情况下不得认定工伤，职工在什么情况下不认定为工伤