一、工伤认定期间用交病假条吗合法吗
工伤认定期间是否需要交病假条，需根据具体情况判断其合法性。
一般而言，职工处于工伤认定期间，若已提交了相关能证明因工伤需停工治疗的诊断证明等材料，企业再要求提交病假条，这种要求不合法。因为工伤与患病请假性质不同，工伤是因工作原因受到伤害，停工治疗是合理合法的权益。
但如果企业的规章制度有明确规定，在工伤认定期间，为规范管理流程，要求职工补充提交病假条等材料，且该规章制度是经过民主程序制定并已向职工公示，那么这种要求有一定合法性。
在此情况下，职工应按企业合理合规的要求提供材料。若职工认为企业要求不合理，可与企业协商沟通；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、右手小指骨折算工伤几级伤残
右手小指骨折的工伤伤残等级需依据劳动能力鉴定结果确定，不同情形等级不同。
一般单纯右手小指骨折，愈合后无功能障碍或轻度功能障碍，可能评定为十级伤残。十级伤残的标准包括身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。
若骨折情况严重，如伴有严重的肌腱损伤、关节损伤，且治疗后小指存在明显功能受限，影响手部正常活动和功能，可能评定为九级伤残。九级伤残标准涵盖一拇指末节部分1/2缺失，一手食指2～3节缺失等对手部功能有较大影响的情形。
确定工伤伤残等级需由用人单位、工伤职工或其近亲属在规定时间内向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会组织专家依据相关标准进行评定，以得出准确的伤残等级结论。
三、工伤请病假要扣钱吗
工伤请病假是否扣钱需分情况判断。
根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，在合理的停工留薪期内请病假，单位不应扣钱，要保证职工工资正常发放。
不过，停工留薪期是有一定期限限制的，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
如果超出了停工留薪期还请病假，单位则可按照病假工资的相关规定来处理，通常会按照一定比例发放工资，可能会低于正常工资水平。所以，工伤请病假是否扣钱关键在于是否处于停工留薪期内。
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来源：临律-工伤请病假要扣钱吗，因工伤请病假