一、劳动关系认定的法律依据是
劳动关系的定义就是明确分辨出咱们这个劳动者跟用人单位究竟是不是存在着工作上的雇佣关系。
在咱们国内，判定这种劳动关系的话，会参考到好多要素，比如大家的具体工作职责，工作环境啦，还有工资是怎么发放的等等这些细节。
一般来说嘛，如果一个人能提供体力或者脑力劳动给某公司，然后还受到那个公司的安排和监管，最后还能从那里拿到薪水，那他们之间很有可能就出现了劳动关系。
这对于维护劳动者合法权益可是非常关键的，比如说社保、工资发不发得赶紧、每天上班时长、休息日休假的权利什么的都有关系。
二、劳动争议案件律师怎么收费
讲到劳动争议这块儿，找个靠谱的律师可是特别重要！他们收多少钱这个事儿其实是看你这案子到底啥情形，还有就是他们提供给你的具体服务都有些什么。
收费方式嘛，有的是固定价格，有的是按小时算钱，有的则是分阶段缴费，或者按照最后案子结果来算比例收费啥的。
但是怎么收.肯定得先跟你讲清楚啦，让咱们两家心里面明明白白的，知道收了哪些款项、价位如何、该咋给。
这样的合理收费可不仅仅只是为了体现律师们的专业水平和他们出力辛苦所对应的价值，同时也是为了更好地保护你们作为客户的切身利益。
三、劳动关系自然终止补偿有
咱们通常说的劳动关系自然终止，就是指劳动合同已经时间到了或者因为我们劳动者达到了法定退休年龄，就得收摊儿啦。
遇到这种事儿，除非雇主和我们大家额外又商量或者法律上另有规定，不然的话，雇主要给咱们什么经济补偿，那可真是没门儿了。
不过，要是雇主在劳动合同期满的时候不肯再续签，而且咱们劳动者在他们那儿干了超过一定期限，按照法律规定来算，雇主还真得掏点钱出来作为经济补偿给咱们。
这个补偿，就是让咱们觉得自己在那里干了这么久，也不是白干的嘛，还能稍微解决一下咱们万一以后找不到活儿干的风险问题哩。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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