一、如果没有签订劳务合同工伤如何赔偿
即便未签订劳务合同，劳动者遭遇工伤，依然可获赔偿。
首先，需确认劳动关系。可凭借工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等材料来证明与用人单位存在劳动关系。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，依据鉴定结果获取赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关赔偿由用人单位承担。
劳动者应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，确保工伤赔偿顺利落实。
二、没有劳务合同工伤怎么办
若没有劳务合同但发生工伤，可按以下步骤处理：
首先，确认劳动关系。虽然没有劳务合同，但可通过收集其他证据来证明劳动关系存在，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能辅助认定劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。
其次，申请工伤认定。在确定劳动关系后，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
最后，进行劳动能力鉴定与索赔。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，结合工伤保险待遇的相关规定，向用人单位或工伤保险基金主张相应赔偿，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
三、劳务关系出现工伤该怎么划分责任
在劳务关系中出现工伤，责任划分一般遵循以下原则：
首先，根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即如果劳务提供者自身存在过错，比如违反安全操作规程等，可能需自行承担一定比例责任；接受劳务一方若存在过错，如未提供必要安全保障措施等，要承担相应赔偿责任。
其次，若因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
再者，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害一般要承担无过错责任，除了雇员自身故意造成伤害的情况。这是出于保护劳动者权益及公平原则的考量。
实践中，责任划分需综合多方面因素，包括劳务活动具体情况、双方过错程度、是否存在第三方侵权等。通过协商、调解或诉讼等途径，依据事实与法律确定各方应承担的责任比例，以妥善解决纠纷、保障各方合法权益。
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