一、非法用工如何申请工伤认定
非法用工情形下申请工伤认定，需遵循特定流程。
首先，准备相关材料。应提供劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。此外，非法用工单位还需提交营业执照或者工商行政管理部门出具的查询证明等能证明单位非法用工情况的材料。
其次，前往规定部门申请。一般向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
再者，按要求填写申请表。需如实填写《工伤认定申请表》，详细说明事故发生经过、受伤情况等。
社会保险行政部门收到申请后，会进行审核调查。若材料不完整，会要求申请人补充材料。经调查核实，符合工伤认定条件的，将作出工伤认定决定；不符合的，也会书面说明理由。
非法用工不影响劳动者申请工伤认定以维护自身合法权益，应及时按程序进行申请。
二、返聘员工发生工伤怎么赔偿
返聘员工发生工伤赔偿问题需依具体情况而定。
若用人单位已为返聘员工购买商业保险，如雇主责任险、意外伤害险等，可按保险合同约定申请理赔，由保险公司承担相应赔偿责任。
若未购买商业保险，一般而言，单位通常需参照工伤保险待遇标准来赔偿。赔偿项目涵盖：医疗费，凭医疗票据实报实销；停工留薪期工资，按照员工正常工作时的工资待遇发放，期间一般不超过12个月；护理费，依据护理依赖程度确定费用；伤残补助金，根据伤残等级，按一定月数的本人工资计算；若构成伤残且需安装辅助器具，费用由单位承担；还有康复治疗费等。
不过，不同地区司法实践存在差异，有的将返聘员工视为劳务关系处理，赔偿需根据双方过错程度分担。所以，一旦发生此类情况，建议用人单位与返聘员工积极沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，维护双方合法权益。
三、非法用工伤亡怎么赔偿
非法用工单位伤亡人员的赔偿，按以下规定执行：
首先，由非法用工单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。
治疗期间的费用包含医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等，这些费用按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定。
一次性赔偿金的标准则根据伤残等级确定，一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。其中，赔偿基数是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
若单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或死亡职工的近亲属、伤残童工或死亡童工的近亲属可向劳动保障行政部门举报，也可通过劳动争议仲裁等法律途径维权。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●非法用工如何申请工伤认定赔偿
●非法用工如何申请工伤认定书
●非法用工工伤赔偿标准
●非法用工工伤认定办法
●非法用工的工伤赔偿责任
●非法用工发生工伤可起诉吗
●非法用工造成的伤残怎么赔偿
●非法用工如何申请工伤认定书
●非法用工的当事人如何确定
●非法用工发生工伤怎么办
●返聘员工发生工伤怎么赔偿的
●返聘人员发生工伤事故如何赔
●返聘人员工伤认定标准
●返聘工伤赔偿标准
●返聘人员工伤工资怎么算
●返聘人员在工作中受伤算不算工伤
●返聘有工伤吗
●返聘人员工作期间受伤,要赔偿吗
●返聘工伤单位应该承担哪些费用
●返聘后受伤公司是否需要承担责任
来源：临律-非法用工伤亡怎么赔偿，非法用工单位伤亡