一、工伤赔偿款多久能拿到
通常情况下，发生工伤事故以后，会面临两种不同类型的赔偿款项。
首先，工伤保险基金将根据具体的情况进行支付，其次，用人单位也需要承担相应的责任。
对于由工伤保险基金负责的项目，例如医疗费用等，一般都会先行由用人单位垫付，后续再根据实际情况予以报销。
因此，劳动者无需直接向工伤保险基金支付任何款项。
然而，若经劳动能力鉴定确认患有工伤且程度达到了10级及以上，工伤保险基金则需向劳动者支付一次性的伤残补助金。
这笔款项通常会在完成工伤鉴定并申请工伤保险基金支付费用后的一个月内到达用人单位的账户，至于何时能够转至劳动者个人账户，则取决于用人单位的工作效率。
此外，用人单位还需承担其他一些费用，其中包括按月支付的部分，例如停工留薪期间的工资。
而对于那些经过劳动能力鉴定，工伤等级达到10级及以上的员工，用人单位还应额外支付一次性的伤残就业补助金。
这部分费用通常会在受伤员工离职时进行支付。
二、工伤赔偿金2024年最新标准
1.一次性伤残补助金额（根据伤残等级发放）：
（1）一级伤残补助金额=个人薪资×27个月；
（2）二级伤残补助金额=个人薪资×25个月；
（3）三级伤残补助金额=个人薪资×23个月；
（4）四级伤残补助金额=个人薪资×21个月；
（5）五级伤残补助金额=个人薪资×18个月；
（6）六级伤残补助金额=个人薪资×16个月；
（7）七级伤残补助金额=个人薪资×13个月；
（8）八级伤残补助金额=个人薪资×11个月；
（9）九级伤残补助金额=个人薪资×9个月；
（10）十级伤残补助金额=个人薪资×7个月。
2.按月享受的伤残津贴（每月发放）：
（1）一级伤残津贴金额=个人薪资×90％；
（2）二级伤残津贴金额=个人薪资×85％；
（3）三级伤残津贴金额=个人薪资×80％；
（4）四级伤残津贴金额=个人薪资×75％；
（5）五级伤残津贴金额=个人薪资×70％；
（6）六级伤残津贴金额=个人薪资×60％。
三、浙江九级工伤赔偿标准一览表
1.一次性伤残补助金：根据受伤职工本人工资额计算，共计九个月。
2.一次性工伤医疗补助金：按照浙江省全省职工平均工资水平计算，四个月成比例。
3.一次性伤残就业补助金：亦参考浙江省全省职工平均工资水平，同样为四个月。
4.其他相关费用：具体数额将依据实际情况进行确定。
在劳动合同期满终止或者劳动者主动提出解除劳动合同时，一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金将以上述时间点的统筹地区上年度职工月平均工资作为基准进行支付。
《工伤保险条例》
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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