一、工伤赔偿标准一览表河南最新
根据相关规定，参考以下具体条款进行对照即可明白：首先是关于一至四级工伤的处理方式：（1）对于一级伤残者，将给予其27个月的个人工资作为一次性的伤残补助金；而二级伤残者则可获得25个月的个人工资；三级伤残者可获23个月的个人工资；最后，四级伤残者可得到21个月的个人工资。
（2）在每月的固定时间内，他们还可以领取到相应的伤残津贴，其中一级伤残者的津贴比例为其个人工资的90%；二级伤残者的津贴比例为其个人工资的85%；三级伤残者的津贴比例为其个人工资的80%；四级伤残者的津贴比例为其个人工资的75%。
其次是关于五至六级工伤的处理方式：（1）对于五级伤残者，将给予其18个月的个人工资作为一次性的伤残补助金；而六级伤残者则可获得16个月的个人工资。
（2）如果他们选择继续留在原单位工作，那么单位将会为其安排适当的工作岗位直到退休为止；如果无法再胜任现有的工作，那么每个月都能领到相应的伤残津贴，其标准为：五级伤残者的津贴比例为其个人工资的70%；六级伤残者的津贴比例为其个人工资的60%。
（3）如果工伤职工自己主动提出解除或终止与用人单位之间的劳动关系，那么他们将有资格享受到一次性的工伤医疗补助金。
最后是关于七至十级工伤的处理方式：（1）对于七级伤残者，将给予其13个月的个人工资作为一次性的伤残补助金；八级伤残者则可获得11个月的个人工资；九级伤残者可获9个月的个人工资；最后，十级伤残者可得到7个月的个人工资。
（2）当劳动合同到期时，或者是工伤职工自己主动提出解除与用人单位之间的劳动合同时，他们将有资格享受到一次性的工伤医疗补助金，以及一次性的伤残就业补助金。
二、湖南工伤赔偿标准一览表
依据我国相关法律法规规定，对于初次评定的一至四级工伤员工，将享有以下待遇：（1）针对每一级伤残等级，员工可获得一次性的伤残补助金作为补偿，具体金额根据员工的个人工资情况予以确定。
其中，一级伤残对应的是27个月的本人工资，二级伤残则为25个月的本人工资，以此类推，四级伤残对应的是21个月的本人工资。
（2）在员工伤残等级得到确认后，每月还可以领取相应的伤残津贴，其标准为：一级伤残对应的是本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
对于五至六级的工伤员工，他们将享受到以下待遇：（1）同样地，他们也能获得一次性的伤残补助金，具体金额根据员工的个人工资情况予以确定。
其中，五级伤残对应的是18个月的本人工资，六级伤残则为16个月的本人工资。
（2）如果员工选择保留与用人单位的劳动关系，用人单位应为其安排适当的工作岗位直至达到法定退休年龄；如无法为其安排工作，则需按照规定每月向其发放伤残津贴，其标准为：五级伤残对应的是本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。
（3）若工伤员工本人主动提出解除或终止与用人单位的劳动关系，则可享受一次性的工伤医疗补助金。
对于初次评定的七至十级工伤员工，他们将享受到以下待遇：（1）他们将获得一次性的伤残补助金，具体金额根据员工的个人工资情况予以确定。
其中，七级伤残对应的是13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
（2）当劳动合同期限届满时，或者员工本人主动提出解除劳动合同时，他们将有资格享受一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。
三、东莞工伤赔偿标准表
一至四级：（1）在劳动能力鉴定结果被评定为一至四级伤残的情况下，相关待遇包括一次性的伤残补助金，这笔资金的具体标准是按照伤残等级的不同而有所差异，具体如下：一级伤残的受偿者可获得27个月本薪的补助，二级伤残的受偿者可以得到25个月本薪的补助，三级伤残的受偿者则能享受到23个月本薪的补助，而四级伤残的受偿者即可领取到21个月本薪的补助。
（2）此外，只要其仍保持劳动关系并且尚有工作能力，受伤员工就可以每月定期领取伤残津贴，该项津贴的发放标准也会随伤残等级的变化而调整，具体如下：一级伤残的员工可以拿到本人工资90%的津贴，二级伤残的员工则可获得本人工资85%的津贴，三级伤残的员工可领到本人工资80%的津贴，最后，四级伤残的员工可得本人工资75%的津贴。
五六级：（1）在劳动能力鉴定结果被评定为五至六级伤残的情况下，相关待遇包括一次性的伤残补助金，这笔资金的具体标准是按照伤残等级的不同而有所差异，具体如下：五级伤残的受偿者可获得18个月本薪的补助，六级伤残的受偿者可以得到16个月本薪的补助。
（2）如果受伤员工选择继续留在原单位并由单位安排适当的工作岗位直到退休为止，那么他们将享有保留劳动关系的权益，同时还可以每月定期领取伤残津贴，该项津贴的发放标准也会随伤残等级的变化而调整，具体如下：五级伤残的员工可以拿到本人工资70%的津贴，六级伤残的员工则可获得本人工资60%的津贴。
（3）如果工伤职工本人主动提出解除或终止与用人单位之间的劳动关系，那么他们将有权享受一次性的工伤医疗补助金。
七至十级：（1）在劳动能力鉴定结果被评定为七至十级伤残的情况下，相关待遇包括一次性的伤残补助金，这笔资金的具体标准是按照伤残等级的不同而有所差异，具体如下：七级伤残的受偿者可获得13个月本薪的补助，八级伤残的受偿者可以得到11个月本薪的补助，九级伤残的受偿者则能享受到9个月本薪的补助，而十级伤残的受偿者即可领取到7个月本薪的补助。
（2）当劳动合同到期时，或者受伤员工本人主动提出解除与用人单位之间的劳动合同时，他们将有权享受一次性的工伤医疗补助金，以及一次性的伤残就业补助金。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤赔偿标准2021最新工伤赔偿标准河南
●河南工伤赔偿项目表
●河南最新工伤赔偿标准依据和计算方法
●河南工伤赔偿标准2020年
●河南工伤赔偿标准一览表及赔偿金额查询
●2020河南工伤赔偿标准一览表
●河南省工伤赔偿标准
●河南工伤赔偿项目表
●2021河南省工伤赔偿标准
●河南省工伤赔偿标准2021
●湖南工伤赔偿标准一览表2023年
●1—10级伤残赔偿标准金额
●湖南工伤赔偿标准一览表最新
●湖南工伤赔偿标准一览表图片
●湖南工伤赔偿标准一览表查询
●湖南工伤赔偿标准2021最新工伤赔偿标准
●湖南工伤补偿标准
●湖南工伤赔偿项目表
●2019年湖南省工伤赔偿标准表
●湖南最新工伤赔偿标准
来源：临律-东莞工伤赔偿标准表，东莞市工伤赔偿标准计算表