一、劳务派遣人员工伤事故处理程序是怎样的
劳务派遣人员发生工伤事故，处理程序如下：
（一）及时救治与报告。用工单位应第一时间将受伤人员送往附近医疗机构救治，并在24小时内通知劳务派遣单位及相关部门。劳务派遣单位需及时了解情况，向劳动保障行政部门报告工伤事故。
（二）工伤认定申请。一般由劳务派遣单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长，但最长不超过一年。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
（三）劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，进行劳动能力鉴定。
（四）工伤保险待遇落实。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相应的工伤保险待遇。
二、用工单位应该对劳务派遣员工履行什么义务
用工单位对劳务派遣员工应履行以下义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。需确保工作场所、设备设施等符合安全卫生标准，为员工提供必要的防护用品，保障其在工作过程中的人身安全与健康。
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。明确告知员工工作内容、工作标准、工作流程等要求，同时让员工清楚知晓劳动报酬的构成、支付方式及支付时间等。
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。若员工加班，应依法支付加班费；根据员工工作表现发放绩效奖金，并提供如餐补、交通补贴等与岗位相关的福利待遇。
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。使员工具备完成工作任务所需的知识和技能，提高其工作能力和效率。
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。根据企业的薪酬政策和市场情况，合理调整员工工资，保障其收入水平与企业发展相适应。
三、劳务派遣合同及相关的法律纠纷属于民事纠纷吗
劳务派遣合同及相关的法律纠纷属于民事纠纷。
劳务派遣涉及到三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣合同是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，该合同明确双方的权利和义务关系。当在合同履行过程中，如派遣单位未按照约定支付劳动报酬、未提供相应劳动条件等，引发的纠纷本质上是基于平等主体之间的合同关系产生的争议。
从法律适用角度看，此类纠纷主要适用《中华人民共和国民法典》中关于合同编的相关规定，以及《中华人民共和国劳动合同法》等特别法的规定。这些法律规范旨在调整平等主体之间的人身关系和财产关系。
在解决劳务派遣合同纠纷时，通常遵循民事诉讼的程序。当事人可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决争议。仲裁是解决劳动争议的前置程序，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，由法院依法作出裁判，以维护当事人的合法权益。
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来源：中国法院网-劳务派遣合同及相关的法律纠纷属于民事纠纷吗，劳务派遣协议发生争议的管辖