一、劳务合同工工资拖欠可以报警吗
劳务合同工遭遇工资拖欠，报警并非解决该问题的常规首选途径，但也可以报警。
从法律角度，工资拖欠纠纷一般属于民事经济纠纷。通常建议先与用人单位进行沟通协商，尝试通过和平方式解决，明确工资拖欠原因及支付时间。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其支付拖欠工资。
此外，还能通过劳动仲裁解决。劳务合同工可收集相关证据，如劳务合同、工作证、考勤记录、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。
虽然报警不是最常规方式，但如果存在用人单位恶意拖欠工资且涉及诈骗等刑事犯罪情形，报警是可行的。公安机关会依据具体情况决定是否立案侦查。总之，解决劳务合同工工资拖欠问题有多种合法途径，可依实际情况选择最适宜的方式。
二、欠款扣多少违约金就合法
欠款违约金的合法数额需依据具体情况判定。
一般而言，当事人可自行约定违约金数额，但通常以不超过造成损失的百分之三十为宜。当约定的违约金低于造成的损失时，当事人可请求法院或仲裁机构予以增加；若约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可请求适当减少。
比如在借贷关系中，若出借方因借款方逾期还款遭受一定经济损失，借款合同中约定的违约金只要在损失的百分之三十以内，通常会被视为合法有效。
不过，具体到不同类型的欠款纠纷，如买卖合同欠款、租赁合同欠款等，法律的考量因素会有所差异。在买卖合同中，可能更注重合同履行的实际成本与预期利益损失；租赁合同可能侧重于房屋空置期损失等方面。总之，判断欠款违约金是否合法，要结合实际损失、合同履行情况、当事人过错程度等多方面因素综合确定。
三、欠个人的钱担保人怎么处理
当债务人欠个人的钱时，担保人需按以下不同情况处理：
第一，若在保证期间内，债权人向担保人主张权利，担保人应依约定承担担保责任。若为一般保证，在主合同纠纷未经审判或仲裁，并就债务人财产依法强制执行仍不能履行债务前，担保人可拒绝承担保证责任，但存在法定情形除外。若为连带责任保证，债权人有权直接要求担保人在其保证范围内承担保证责任。
第二，担保人承担担保责任后，依法取得对债务人的追偿权。可向债务人追讨已承担的债务份额。
第三，在承担责任前，若发现债权人与债务人存在恶意串通，骗取担保；或债权人采取欺诈、胁迫等手段，使担保人在违背真实意思的情况下提供担保等法定情形，担保人可主张担保行为无效或可撤销，从而不承担担保责任。担保人应密切关注自身权益，依据具体情况与法律规定，正确处理担保事宜。
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