一、单位拒不支付劳动报酬我怎么维护权益
当单位拒不支付劳动报酬时，可通过以下途径维护自身权益：
（一）与单位协商。尝试与单位负责人或相关管理人员进行沟通，明确指出其拒付劳动报酬的违法性，要求其尽快支付拖欠的报酬，并保留好协商过程的相关证据，如谈话录音等。
（二）向劳动监察部门投诉。可携带能证明劳动关系及欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向单位所在地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，可责令单位加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁。若协商与投诉均无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提交充分的证据来支持自己的诉求，仲裁裁决生效后，若单位仍不支付，可向法院申请强制执行。
总之，面对单位拒付劳动报酬的情况，要积极采取合法途径维护自身权益。
二、单位否认劳动关系怎么办
当单位否认劳动关系时，可通过以下方式维护自身权益：
一是收集相关证据。比如工资支付记录，包括银行工资流水明细、工资条等，能证明单位定期向劳动者支付报酬；工作证、服务证等证件，上面一般有单位名称、员工姓名等信息；考勤记录，若有单位盖章或负责人签字，证明力更强。
二是申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，提交收集的证据，请求确认劳动关系。仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理裁决。
三是对仲裁结果不服的，可提起诉讼。若劳动仲裁结果未能达到预期，劳动者可在规定期限内向人民法院提起民事诉讼，由法院进一步审查证据、认定事实，依法作出判决。
劳动者在整个过程中要注意证据的收集和保存，确保自身主张有充分的依据，以维护自身合法权益。
三、单位没按劳动法买保险如何维权
单位未按劳动法购买保险，劳动者可通过以下方式维权：
首先，与单位沟通协商。劳动者可向单位明确指出其未依法购买保险的问题，要求单位及时补缴并按规定购买。这是较为平和的解决途径，若单位重视并积极处理，可高效解决问题。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，证明与单位存在劳动关系。劳动监察部门有权对单位进行调查，责令其改正违法行为，补缴保险。
再者，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位补缴社会保险，并可根据实际情况主张相应的经济补偿。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。
最后，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院对案件进行审理判决，以维护自身合法权益。
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来源：头条-单位没按劳动法买保险如何维权，劳动法没给员工上保险会对公司有处罚吗