一、单位辞退合同怎么补偿
单位辞退员工的补偿情况需根据具体情形判断：
-若单位合法辞退：
-员工无过错且因自身原因主动辞职，单位无需支付补偿。
-符合《劳动合同法》规定的经济性裁员等法定情形，单位应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-若单位违法辞退：
-单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即上述合法辞退经济补偿标准基础上乘二。
工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、因病单位辞退怎么补偿
因病被单位辞退，补偿分不同情况。
若单位属违法辞退，依据劳动合同法，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若单位是依法解除，即在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿，标准同上述经济补偿。
同时，若劳动者患病，还享有医疗期，在此期间单位不得随意解除劳动合同。劳动者要注意收集能证明劳动关系、患病情况、单位辞退通知等相关证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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外企辞退员工的赔偿需依据具体情形而定：
首先，若属合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，企业无需支付赔偿。企业需有充分证据证明员工存在相应过错行为，且规章制度的制定符合法律规定并已向员工公示。
其次，若是违法辞退，比如无正当理由辞退、未遵循法定程序辞退等，企业应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，还有一种情况是企业因经济性裁员等原因合法辞退员工，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。员工遇到外企辞退问题，应保留好相关证据，通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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