一、想了解一下对于抚恤金分配比例是什么
关于抚恤金分配比例的问题，双方当事人可自主协商确定，若无法达成共识，可通过法律诉讼途径予以解决。
在司法实践中，法院通常会依据公平分配原则对抚恤金进行合理分配。
在此过程中，需要满足以下两大基本前提条件：首先，领取抚恤金者需为逝者的直系亲属；其次，该亲属需主要依赖逝者生前提供的生活保障。
唯有满足上述两个必备条件，才能依法享有抚恤金待遇。
二、父亲病亡母亲有抚恤金吗
领取抚恤金的资格取决于死者的直属抚养家属的身份情况。
举例来说，如若父亲年龄达到或超过了60周岁，而母亲亦达到或超过了55周岁，同时他们的家庭日常经济来源严重不足，那么就有权利享受每月固定发放的抚恤金福利。
如果父亲尚未达到60周岁，母亲也尚未达到55周岁，或者他们已经拥有了类似于退休金、工资收入等稳定的生活来源，那么他们并不属于被继承人在世时的直接赡养范围之内的亲属，因此也就没有资格领取抚恤金。
三、单位不发抚恤金该怎么办
若行政机关未能按规定支付抚恤金，当事人或其家属应立即前赴相关部门进行咨询并详细了解相关情况。
如经查证，确系行政机关的不当行为所致，则可通过发起行政诉讼的途径加以维护自身权益。
在必要之时，我们强烈建议寻求专业且擅长处理社会福利金争议问题的律师提供咨询与协助。
若是您因经济困难无法承担律师费用，不妨向所在地的法律援助中心提交申请，争取获得司法救助。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
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来源：临律-单位不发抚恤金该怎么办，不给抚恤金可以去劳动局告公司吗