一、工伤9级伤残赔偿多少钱一天
工伤九级伤残的赔偿并非按天计算，而是根据具体赔偿项目有不同的计算标准和方式，主要赔偿项目及计算如下：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。比如有的地区一次性工伤医疗补助金按解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资计算一定月数，一次性伤残就业补助金也按类似方式计算一定月数。
三是其他费用。还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资一般按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和当地护工标准等确定。
二、退休后在公司上班受伤算工伤吗
退休后在公司上班受伤是否算工伤，需分情况来看。
若退休人员已开始享受养老保险待遇，其与再就业公司之间通常形成劳务关系。这种情况下，受伤一般不能认定为工伤，而是按照民事侵权责任的相关规定处理。即根据双方的过错程度来确定责任分担，退休人员可以通过民事诉讼，要求公司承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等实际损失。
若退休人员未享受养老保险待遇，与公司之间仍可能构成劳动关系。若符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，就有可能被认定为工伤。此时，退休人员可按照工伤认定程序，申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。
三、九级工伤赔偿标准最新标准一览表
九级工伤赔偿标准通常包含以下几个主要方面：
医疗费：按实际发生的合理费用，凭医疗机构的相关票据进行赔偿。
住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定，一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般在职工与用人单位解除或者终止劳动合同时支付，其目的是补偿工伤职工后续可能发生的医疗费用及因伤残对再就业产生的影响。
此外，工伤职工还可能享受护理费、残疾辅助器具费等其他赔偿项目，具体数额需根据实际情况进行计算。
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