一、比照工伤和工伤区别
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
比照工伤则是在一些特殊情形下，虽然不完全符合工伤认定的标准条件，但按照法律规定视为工伤来处理。两者有如下区别：
1. 认定情形不同。工伤认定一般基于工作时间、工作场所、工作原因等要素，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比照工伤的情形相对特殊，例如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，可视同工伤，这类情形并非典型的基于本职工作产生的伤害情况。
2. 适用法律的严格性方面存在差异。工伤认定有明确且相对严格的法定标准和流程，需要严格依据相关规定进行判断。比照工伤在满足特殊规定情形下即可适用，相对来说其适用的情形较为特殊和宽泛。
3. 对企业的影响方面。无论是工伤还是比照工伤，企业都需要承担相应的责任，但在责任的判定依据和可能涉及的争议点上可能有所不同。
二、在单位突发脑出血算不算工伤
在单位突发脑出血是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里强调的是突发疾病与工作时间和工作岗位的紧密联系，并且结果要符合死亡或者在48小时内抢救无效死亡的条件。
但如果仅仅是在单位突发脑出血，没有达到上述特定结果，比如经过抢救后恢复健康或者病情稳定且未在48小时内死亡，一般不能认定为工伤。不过，单位可能根据自身的福利政策或者人道主义精神给予一定的帮助或支持。
总之，在单位突发脑出血算工伤与否取决于是否满足法定的特定条件。
三、中国工伤赔偿标准
工伤赔偿标准主要包含以下几个方面：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金：依据伤残等级而定。例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资；二级伤残为25个月本人工资等。伤残津贴也与伤残等级相关，一级伤残津贴为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。
4. 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡，其近亲属可获取丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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来源：临律-中国工伤赔偿标准，中国工伤赔偿标准汇总表