一、单位能推翻自己申请的工伤认定吗
单位一般不能轻易推翻自己申请的工伤认定。
工伤认定是由社会保险行政部门依据法定程序作出的具有法律效力的行政确认行为。单位提出工伤认定申请，意味着其认可员工受伤情况符合工伤认定条件。社会保险行政部门受理申请后，会根据相关法律法规和事实情况进行调查核实，最终作出认定结论。
若单位事后想推翻该认定，需有充分的证据证明原认定存在错误。比如能证明员工并非在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或者存在故意隐瞒重要事实等情况。即便如此，单位也不能自行推翻，而应通过行政复议或行政诉讼的途径来解决。
行政复议是向作出工伤认定的社会保险行政部门的上一级主管部门或本级人民政府提出；行政诉讼则是向有管辖权的人民法院提起。只有经法定程序，由有权机关撤销原工伤认定决定，该认定才会失去效力。所以，单位通常难以随意推翻自己申请的工伤认定。
二、工伤认定自己申请还是委托律师
工伤认定自己申请和委托律师各有优劣，可依具体情况选择。
自己申请的优势在于流程相对简单，费用成本低。职工本人或其近亲属熟悉自身情况，且劳动保障行政部门会提供相关指导，能自行准备材料并完成申请。若工伤情况明确，证据清晰，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且单位配合，自行申请较为便捷。
委托律师申请则适用于情况复杂的工伤认定。律师具备专业法律知识和丰富经验，能精准把握法律规定和认定标准。若工伤涉及多个责任主体、劳动关系不明确、单位不配合等问题，律师可调查取证、与相关部门沟通协调，争取最大权益。但委托律师需支付一定费用。
总之，若工伤认定简单且证据充足，可自行申请；若情况复杂，委托律师是更明智的选择。
三、工伤期间需要提供病假条吗
工伤期间是否需要提供病假条，要分情况来看。
一般而言，职工遭受工伤后，会进入停工留薪期，在此期间，职工无需提供病假条。根据法律规定，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时长通常结合工伤职工的伤情及医疗机构出具的意见来确定。
不过，在一些情形下，可能需要提供相关材料。若停工留薪期已满，但工伤职工仍需治疗、休息，继续请假时，单位可能会要求其提供病假条等证明材料。因为超过停工留薪期后，职工的休假性质可能从工伤停工留薪转变为普通病假。
此外，不同单位的规章制度不同，有些单位为规范管理，无论职工是否处于工伤停工留薪期，都要求请假时提供相应证明。所以，工伤职工应了解所在单位的具体规定，并按要求执行。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●单位能推翻自己申请的工伤认定吗怎么办
●单位能推翻工伤结果吗
●单位要推翻工伤认定对劳动局有影响么?
●公司能推翻工伤认定吗
●公司推翻工伤认定需要什么证据
●公司要推翻工伤认定举证方式有哪些
●工伤认定后用人单位能推翻工伤认定吗
●单位能推翻工伤结果吗
●单位可以认定工伤吗
●工伤劳动局认定了单位要推翻
●工伤认定自己申请还是委托律师申请
●申请工伤认定是自己去还是单位去
●工伤认定要请律师吗
●自己工伤认定 和律师带去认定有什么区别?
●工伤认定是自己申请吗
●工伤认定自己申请好还是公司申请好
●工伤鉴定自己去还是律师代办
●工伤认定请律师的好处
●工伤认定是自己去还是公司去
●工伤认定可以委托律师吗 大概能多少钱
来源：中国法院网-工伤期间需要提供病假条吗，工伤期间需不需要开病假条