一、公司工伤骨折赔偿标准
公司工伤骨折赔偿主要包含以下方面：
（一）医疗费用
公司需支付受伤员工因治疗骨折所花费的全部医疗费用，包括住院费、手术费、药品费、检查费等，确保员工能得到及时有效的治疗。
（二）停工留薪期工资
员工在工伤治疗期间处于停工留薪期，这期间公司应按照员工受伤前的工资福利待遇正常支付工资，时间长短依据具体的伤情和医疗机构出具的意见确定。
（三）护理费
如果员工因骨折生活不能自理需要护理的，公司负责安排护理或者支付相应的护理费。
（四）伤残补助金等
1. 员工骨折经治疗后如果被认定为伤残的，根据伤残等级，公司需要支付一次性伤残补助金。伤残等级从一级到十级，伤残等级越高，补助金数额越高，具体数额根据当地规定的标准执行。
2. 若员工与公司解除劳动关系，根据伤残等级还可能需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些费用的计算和支付依据当地工伤保险条例规定执行。
二、手指末端骨折能评级吗
手指末端骨折是否能评级，取决于多方面因素。
（一）从工伤角度看
1. 如果是在工作过程中手指末端骨折，一般是可以进行工伤认定的。认定为工伤后，根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准来评定伤残等级。手指末端骨折在部分情况下是有可能评定上伤残等级的，例如骨折愈合后存在功能障碍，像关节活动受限等情况。但如果只是单纯的末端骨折，愈合良好且无功能影响，可能评不上等级。
2. 工伤评级需要由劳动能力鉴定委员会进行专业鉴定，他们会综合考虑受伤情况、治疗过程中的病历资料、恢复后的功能状态等多方面因素。
（二）从人身损害角度看
1. 在人身损害赔偿案件中，手指末端骨折也有可能进行伤残评定。通常需要在治疗结束后，根据《人体损伤致残程度分级》标准，由司法鉴定机构进行鉴定。
2. 如果手指末端骨折影响到手部的正常功能，比如抓握、精细动作等，有可能评定上相应的伤残等级；若骨折对功能影响极小，可能无法评定伤残等级。
三、在厂里摔骨折了怎么办
如果在厂里摔骨折了，可按以下步骤处理：
（一）就医治疗
1. 立即前往附近正规医院就诊，接受全面检查和治疗，务必保存好所有的病历、诊断证明、检查报告、医疗费用票据等相关材料，这些都是后续维权的重要依据。
（二）事故报告
1. 告知厂里的相关负责人，如班组长、车间主任或者直接向厂方的安全管理部门报告事故发生的经过。按照厂里规定的流程进行工伤事故报告登记。
（三）工伤认定
1. 厂方应在规定时间内（一般是30日）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果厂方未申请，自己或者近亲属可以在1年内提出工伤认定申请。
2. 申请工伤认定时，需要提交劳动合同、医疗机构出具的诊断证明等相关材料。
（四）劳动能力鉴定
1. 在伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这将影响到最终的赔偿数额。
（五）赔偿协商
1. 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与厂方协商赔偿事宜，赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
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来源：临律-在厂里摔骨折了怎么办，员工在工厂摔倒了骨折怎么处理