一、劳务派遣员工内部调动不去可以吗
劳务派遣员工对于内部调动是否可以拒绝，需视具体情形而定。
若劳务派遣协议及劳动合同中明确约定了用工单位有权根据经营需要对员工进行合理内部调动，且调动具有合理性，如工作地点变动不大、工作内容与原岗位相近、薪资待遇等劳动条件未降低，员工通常应服从调动安排。
然而，若调动缺乏合理性，比如工作地点大幅变更，导致员工通勤成本剧增、生活严重不便；或者新岗位与原岗位工作内容差异巨大，员工不具备相应工作能力；又或者薪资待遇、劳动条件等明显降低等情况，员工有权拒绝调动。
此外，若用工单位未经协商一致，擅自变更工作地点、岗位等关键劳动条件，员工拒绝后，用工单位以此为由解除劳动关系，可能构成违法解除，员工有权要求用工单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。总之，劳务派遣员工面对内部调动，应依据自身实际情况，结合法律规定及合同约定，合理维护自身权益。
二、劳务派遣的员工受伤谁负责
劳务派遣员工受伤，责任承担需依据具体情况判定。
一般而言，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。因为劳务派遣单位作为用人单位，有义务为员工缴纳工伤保险。若员工在工作中受伤被认定为工伤，劳务派遣单位要按照工伤保险相关规定，保障员工享受相应的工伤待遇，包括申请工伤认定、支付应由用人单位承担的费用等。
不过，在实际用工中，用工单位若存在过错，比如提供的工作环境不符合安全标准等导致员工受伤，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。例如，因用工单位设备故障未及时维修，致使派遣员工在操作时受伤，用工单位便要与派遣单位共同承担责任。
总之，劳务派遣员工受伤，主要责任通常在劳务派遣单位，但用工单位存在过错时，也要承担相应责任，具体责任划分以实际情况及法律认定为准。
三、老板没帮员工买保险但员工受伤怎么办
老板未为员工购买保险，员工受伤后可按以下方式处理：
首先，认定工伤。员工或其近亲属、工会组织应在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。若劳动关系不明确，可能需先通过劳动仲裁确定劳动关系。
其次，确定赔偿责任。因老板未依法购买保险，原本由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、一次性伤残补助金等，将由老板承担。此外，停工留薪期工资福利待遇不变，也由老板支付。
再者，协商赔偿。员工可与老板就赔偿事宜进行协商，明确赔偿项目和金额。若协商成功，签订赔偿协议。
最后，若协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。劳动仲裁时效为一年，员工要及时申请。仲裁机构或法院会依据事实和法律规定，裁决老板支付相应赔偿。
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来源：头条-老板没帮员工买保险但员工受伤怎么办，如果老板没有帮工人买保险怎么办