一、工伤劳动仲裁可以提前吗
工伤劳动仲裁一般需遵循法定程序和规定的时间节点，通常不能随意提前。劳动仲裁的流程有其规范性和既定安排，旨在保障双方当事人的合法权益并确保公平公正。
然而，存在特殊情形可促使仲裁程序加速。若出现紧急且严重影响劳动者基本生活或后续救治等紧急状况，比如劳动者因工伤面临严重经济困难，急需仲裁裁决获取赔偿以支付高额医疗费用维持治疗，或存在证据可能灭失、被隐匿等影响案件公正裁决的风险，劳动者可向仲裁机构说明情况，提交相关证明材料，申请仲裁机构考虑提前启动仲裁程序或采取相应紧急措施。
仲裁机构会根据具体情况进行审查判断，综合考量是否符合特殊紧急情形以及对案件公正处理的影响等多方面因素，决定是否提前仲裁。但即便提出申请，也不必然会得到同意提前的决定。当事人需严格按照仲裁机构的要求和指引进行操作。
二、工伤认定之后怎么补偿
工伤认定后补偿流程及方式如下：
-确定劳动能力等级：需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是计算补偿金额的关键依据，不同等级对应不同补偿标准。
-补偿项目与支付主体：
-工伤保险基金支付部分：包含一次性伤残补助金，依据伤残等级按本人工资一定倍数发放；劳动能力鉴定费；工伤医疗费用中符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费等。
-用人单位支付部分：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；若工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
-申请补偿程序：准备好劳动能力鉴定结论书、工伤认定决定书、医疗费用票据等相关材料，向工伤保险经办机构或用人单位提出补偿申请。符合条件的，补偿款项将按规定支付到位。若双方对补偿存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
三、工伤肋骨骨裂几根算伤残
工伤肋骨骨裂的伤残评定需依据相关标准进行判断。一般来说，单根肋骨骨裂通常较难达到伤残等级标准。
若出现两根及以上肋骨骨折，有可能被认定为伤残。在《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准中，多根多处肋骨骨折可对应不同伤残等级。比如，肋骨骨折6根以上，或肋骨部分缺失2根以上；肋骨骨折4根以上并后遗2处畸形愈合等情况，分别可能被评定为不同级别的伤残。
不过，具体的伤残认定必须由专业的劳动能力鉴定机构，通过详细的检查诊断，结合病历资料等，按照法定程序和标准来作出最终结论。劳动者遭遇工伤肋骨骨裂后，应及时申请工伤认定，之后按规定申请劳动能力鉴定，以确定是否构成伤残及具体等级，从而依法获得相应的工伤赔偿。
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来源：头条-工伤肋骨骨裂几根算伤残，工伤肋骨骨折几根能评上伤残等级?