一、工伤死亡单位怎么赔偿
劳动者因工作受伤，其工伤保险待遇的确定需要根据实际的伤情来进行。一般来说，工伤保险基金将依法赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用。而用人单位则需要依法赔偿劳动者治疗工伤期间的工资福利，以及终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。
需要注意的是，这些赔偿费用的具体标准和计算方式可能因地区、行业和具体情况而有所不同。因此，劳动者在遇到工伤问题时，应当及时寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
二、学生医疗事故补偿标准是多少
医疗费用的赔偿金额包括已经发生的医疗费用（不包括原发病的医疗费用）和预计的医疗费用。具体计算公式为：医疗费用赔偿金额=已经发生的医疗费用+预计的医疗费用。
误工费的赔偿金额，如果患者有固定收入，那么根据因误工而减少的固定收入来计算。如果收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资的3倍，就按照3倍计算；如果没有固定收入，就按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资来计算。具体公式为：误工费赔偿金额=误工时间×收入标准。
住院伙食补助费，依据是医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。
陪护费的赔偿金额，如果患者住院期间需要专人陪护，那么根据陪护天数、陪护人数以及医疗事故发生地上一年度职工年平均工资来计算。
伤残生活补助费的赔偿金额，依据伤残等级、医疗事故发生地的居民年平均生活费以及赔偿期限。
残疾用具费的赔偿金额，通常是普及型器具的费用。
丧葬费的赔偿金额，通常是本市上年度职工月平均工资乘以6个月。
被抚养人生活费的赔偿金额，根据被抚养人的人数、当地居民最低生活保障标准以及抚养年限来计算。
交通费的赔偿金额，是实际必需的交通费用单据数额之和。
三、保洁骨折工伤怎么赔偿
工伤赔偿主要包括以下几个方面：
1.工伤医疗费用：这部分费用由工伤保险基金支付，用于工伤职工的治疗。
2.伤残津贴：如果工伤导致伤残，职工可以获得伤残津贴，标准是工伤职工本人工资的80%。
3.一次性伤残补助金：同样是因为伤残，职工还可以获得一次性伤残补助金，标准根据伤残等级有所不同，一般是本人工资的24个月到36个月。
4.死亡赔偿金：若工伤职工不幸死亡，其近亲属将获得死亡赔偿金，标准为本人工资的20年。
需要注意的是，工伤赔偿标准会因地区和具体情况而有所不同，所以具体的标准和计算方法，建议参考当地相关规定。此外，如果工伤事故涉及责任追究，可能还需要承担相应的民事赔偿责任。
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