一、发生工伤保险公司要了解什么问题
保险公司通常会了解以下几方面问题：
一是工伤事故的基本情况，包括事故发生的时间、具体地点。准确的时间有助于判断是否处于保险有效期间，地点信息则可辅助确认事故场景与保险责任范围的关联性。
二是受伤员工的相关信息，如姓名、年龄、职业、在单位的具体岗位等。这些信息用于核实被保险人身份，评估职业风险与工伤可能性。
三是事故发生的经过，例如如何受伤，受伤时正在从事何种工作任务。清楚事故发生过程，能判断是否属于保险合同约定的工伤情形。
四是员工的伤势情况，包括受伤部位、严重程度、是否需要住院治疗、预计的治疗周期及后续康复计划等。伤势情况关系到保险赔付的金额和方式。
五是用人单位的情况，如单位名称、性质、行业类别、是否按规定为员工缴纳工伤保险等。了解用人单位情况，有助于确定保险赔付责任的分担及合规性审查。
二、合肥市工伤4级能拿多少伤残津贴钱
工伤四级伤残津贴的计算有明确法律依据。
工伤四级伤残津贴按照本人工资的75%按月支付。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
需注意，本人工资如果高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
此外，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。并且，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
若要确定在合肥市具体能拿多少伤残津贴，需先明确该职工的本人工资数额，结合合肥市统筹地区职工平均工资标准进行计算。
三、山东工伤赔付金额标准
山东工伤赔付金额标准主要依据工伤职工的伤残等级、本人工资以及统筹地区职工平均工资等来确定，具体如下：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残待遇：
-一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资，并按月支付伤残津贴。
-五级、六级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月至16个月的本人工资，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
-七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
4.工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●发生工伤保险公司要了解什么问题呢
●发生工伤保险公司如何赔付
●工伤保险公司怎么赔偿银川律师
●工伤保险公司要赔钱吗
●受工伤保险公司应该赔偿哪些费用
●工伤保险公司承担
●工伤事故保险公司流程
●发生工伤保险公司如何赔付
●发生工伤保险公司赔钱吗
●受了工伤保险公司负责哪些赔偿
●合肥市工伤4级能拿多少伤残津贴钱呢
●安徽省工伤四级赔偿标准
●合肥工伤7级伤残赔偿标准2020
●合肥工伤六级伤残赔偿多少钱
●合肥市工伤七级赔偿标准
●合肥伤残等级赔付标准
●安徽合肥市工伤伤残津贴调整
●合肥1—10级伤残赔偿价格表
●2020年合肥七级工伤赔偿标准
●合肥工伤标准
来源：中国法院网-山东工伤赔付金额标准，山东工伤赔偿标准一览表