一、试用期被辞退是n+1吗
"N+1"这个词儿其实就是劳动合同法里提到的一种离职补贴，大概就是说当你辞职时，公司得给你额外的一个月工资。
但有些人可能不知道，这种说法其实只适用于正式员工，不适用于试用期的员工。
因为在试用期内离职的话，只要提前3天上个口信就行了（不需要付额外的工资）。
当然，如果公司没有提前通知你直接让你走人，那他们可能要多掏点钱，给够你3天的工资当通知费，但这跟"N+1"可不是一回事。
试用期离职的规定都应该在你们签的合同上明确说明的。
二、六个月试用期打八折合法吗
根据我们国家法律规定，试用期员工工资不能比公司里同样职位的人低，或者比入职时候谈好的工资少80%，而且不能比当地最低要求还低。
也就是说，哪怕是试用期间，你的工资至少要有正式工作的钱80%这么多，并且不能低于当地的最低工资水平才行。
另外还有一点要注意，《社会保险法》第58条明确说明，每个公司都应该从你们上班那天开始算起30天之内去给你们的社保交个手续。
所以说呢，试用期虽然新鲜，但社保这个东西可不能打折扣，公司不能因为你是试用期就不给交社保，这样做可是违法的。
三、试用期内离职原因怎么写最合适
职业规划：“我发现目前的工作跟我的长期计划有点不符。
要实现我的理想，我得找个能更好展现我才能的地方。
”适合度：“这份工作需要的技能我还没掌握全，很难充分展示我的实力。
我想找个更合适我的职业。
”提升空间：“我很注重自我提升和不断学习。
但现在的职位让我感觉成长受限。
我在找有更多提高和发展机会的地方。
”工作生活平衡：“最近我重新看了下工作和生活的平衡，觉得现在的工作时间对我来说不太好。
我想找个能更好照顾到这方面的工作。
”健康问题：“因为身体原因，我得换个工作环境。
我在找个能更好满足我健康需求的职位。
”家庭因素：“家里有些事需要我多花点时间处理。
我在找个能给我更多自由时间的工作。
”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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来源：临律-试用期内离职原因怎么写最合适，试用期离职离职原因