一、试用期工人造成工伤怎么赔偿，具体的法律规定是什么
当试用期的员工不幸遭受了工伤，他们赔偿方面的事情应该按照咱们国家的《工伤保险条例》这样的相关法律法规来处理！别忘了，即使是还在试用期内的员工也是能享受到咱们国家的工伤保险待遇的。
如果真的发生了工伤事故，那就得由雇主来承担起这个工伤赔偿的责任。
具体来说，赔偿的项目和标准可能会包括医疗费啊、工伤补贴啊、一次性的伤残补助金等等，至于具体的数额，就要看工伤的严重程度以及法律上的规定来算咯。
二、超过60岁试用期十级工伤赔偿标准
已经年满60周岁者即符合我国法定退休年龄规定，因此在工作过程中所产生的培训费用无法受现行劳动法规的保护，换言之，此类情况下将无工伤赔偿可供享有。
然而值得注意的是，他们仍在《中华人民共和国民法典》的保护范围之内，可以依据先前签订的相关合同向雇主提出赔偿要求。
在司法实践中，超过法定退休年龄的劳动者与用人单位之间并不存在具有法律约束力的劳动关系，而仅为劳务关系。
鉴于此种情况，他们并未被纳入《中华人民共和国劳动合同法》的调整范畴及保护之中，亦无法享受到工伤保险待遇。
在此类情形下，受害方可以通过提起人身损害赔偿诉讼来寻求对用人单位的追偿。
三、试用期工伤赔偿怎么算
试用期里受伤了也别怕哈！你所得到的赔偿，跟正式员工的算法其实差不多，主要参考的法律法规就是咱们国家的《工伤保险条例》以及其他相关政策。
具体来说，赔偿的项目包括但不限于医疗费啊、误工费啊、一次性的伤残补助金等等，这些钱的多少，就得看你自己的工资水平、伤情程度还有当地的标准来决定咯。
不过要注意的是，就算你还处在试用期阶段，用人单位也是有责任给你交社保的，其中当然也包括工伤保险。
如果真的不幸遭遇了工伤，那你可得赶紧告诉用人单位，然后去申请工伤认定。
只要经过确认，你就能从工伤保险基金那里拿到相应的赔偿款。
所以说，不管你是不是在试用期，您都应该享受同等的工伤保障和赔偿权益。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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