一、签完合同被辞退有赔偿吗
签完合同后被辞退是否有赔偿，需要分情况来看。
（一）如果是用人单位无正当理由辞退员工，这属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）如果员工存在过错，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退员工则不需要支付赔偿。
（三）如果存在其他合法情形，例如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需要支付经济补偿。
二、在单位上班生病了单位辞退有什么补偿
如果在单位上班生病，单位辞退员工可能涉及以下补偿情况。
（一）医疗期内辞退
1. 如果员工处于法定医疗期内，单位辞退员工属于违法解除劳动合同。单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
2. 这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（二）医疗期满后辞退
1. 如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
2. 此时单位需要支付员工经济补偿，计算标准如上述，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付等情况。
但如果员工存在严重违反单位规章制度等法定单位可解除劳动合同情形的，单位辞退不需要支付上述补偿。
三、到达退休年龄被辞退有经济补偿金吗
到达退休年龄被辞退，一般没有经济补偿金。
（一）法定退休年龄的意义
达到法定退休年龄意味着职工开始依法享受基本养老保险待遇，根据法律规定，这种情况下劳动合同终止。劳动合同终止是基于法定情形，而非用人单位的过错或者不当行为导致，所以通常不符合支付经济补偿金的条件。
（二）特殊情况
如果劳动者达到退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，而用人单位辞退劳动者的情况较为复杂。有些地区的司法实践可能会根据具体情形判断是否需要支付一定补偿，但总体上不属于典型的应支付经济补偿金的情形。不过这也要依据当地的劳动法律法规以及司法裁判倾向来确定。
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来源：临律-到达退休年龄被辞退有经济补偿金吗，如果达到退休年龄被公司辞退会不会赔钱